劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
北海-徐佳律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北海-何维...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司员工辞职法律怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图广西
5解答 4.1w浏览 -
公司没有签订劳动离职怎么赔偿员工[律师回复] 结论： 公司未签劳动合同，离职时需向员工支付相应赔偿。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若违法解除合同，还需按标准支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束。若超过一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到公司未签劳动合同或违法解除合同的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
5解答 4.7w浏览
-
被迫解除劳动关系可获赔偿金有多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动关系时，劳动者可获得经济补偿，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）以工作3年4个月、月平均工资5000元为例，被迫解除劳动关系经济补偿是3.5×5000=17500元；若为违法解除，赔偿金则是17500×2=35000元。 提醒： 劳动者要注意区分被迫解除和违法解除的情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图广西
5解答 4.7w浏览
-
家务补偿1万能要求得到什么[律师回复] 结论： 在婚姻中承担较多家务劳动的一方，离婚时可从另一方获1万家务补偿，款项用途不限，对金额有异议可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，负担较多义务的一方在离婚时有权向另一方请求补偿。要获得此补偿，需婚姻关系合法解除，且一方在婚姻期间承担了较多如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等家务劳动。获得补偿后，这笔款项用途由获得方自由支配，比如可用于日常生活开销或个人学习提升。若对1万的补偿金额不满意，可以向法院起诉，法院会综合考量婚姻持续时间、家务劳动强度、当地经济水平等因素进行判决。如果在这方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士寻求帮助，为自身合法权益保驾护航。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
喝醉第二天上班是否算旷工[律师回复] 结论： 喝醉第二天上班是否算旷工，要根据用人单位合法合理且公示的规章制度判定，员工可依法维护自身权益。 法律解析： 旷工是无正当理由不按规定出勤。若单位规章明确禁止醉酒上班，且将醉酒后未正常出勤列为旷工情形，员工喝醉第二天未到岗或无法正常工作，可能被认定为旷工。但如果员工虽醉酒仍到岗，只是工作状态受影响，与无故缺勤不同，不应简单认定为旷工。并且，单位规章需合法合理，经过民主程序制定并公示。若单位随意将此认定为旷工，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益。若您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1685
183****3529
188****1587
