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[律师回复] 可收集证据,像考勤记录、工资条等,找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。还有啥情况说说?
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就是想问,过年工厂这个月结清工资了,要栽员能要赔偿吗?没有签合同
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,但是需要你详细说一下情况哦,可以拿到赔偿的,详细沟通吧
黄昭能律师
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我们在广西百色德保县做揭土墙到现在都拿不到工资怎么办?
[律师回复] 可先与用人单位协商,协商不成收集证据,如劳动合同、工资条等,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
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我在供销社做十年工作属于临时工,单位不与我签合同不给我交社保,我该怎么办?
[律师回复] 可先与单位协商,要求补签合同和补缴社保。若协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
吴亮律师
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公司搞了一个福利制度,达到要求会给予相应的回报,但是公司把之前的个人奖金分了一半进去这个制度,这算不算降资
[律师回复] 这得看具体情况。若公司事先未与员工协商一致,擅自改变奖金分配方式,可能构成违约。可先与公司沟通协商,若无法解决,可考虑通过法律途径维护自身权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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