劳动纠纷 法律问答
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北海-徐佳律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北海-何维...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不发工资，要怎么去申请仲裁[律师回复] 遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可通过申请仲裁维权，具体流程如下： 首先，要确认管辖的仲裁委。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 其次，收集证据材料。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明和单位存在劳动关系以及单位欠薪事实的材料都要准备好。 接着，撰写仲裁申请书。里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由，还有证据及来源、证人姓名和住所。 然后，提交申请。带上仲裁申请书、本人身份证件和证据材料，到选定的仲裁委提交。仲裁委会在收到申请的五天内决定是否受理。 之后，参加仲裁庭审。如果仲裁委受理了，会在开庭前五天书面通知双方开庭的日期和地点。当事人要按时参加，庭审时听从仲裁员的指引，陈述事实、举证质证、进行辩论。 最后，等待裁决结果。仲裁庭一般会在受理申请后的四十五天内作出裁决，案情复杂的话最多延长十五天。如果对仲裁裁决不服，除了终局裁决，可在规定时间内向法院起诉。律图广西
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基本工资在什么状况下会被扣除[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有几种情形单位会扣员工基本工资。如果员工因为自己的问题给单位带来经济损失，那单位能按劳动合同的约定，让员工赔偿这笔损失。赔偿金额会从员工工资里扣除，但每月扣的钱不能超过员工当月工资的两成。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发钱。 2、员工请事假时，单位会按请假天数扣当天基本工资。扣钱数额是按照当月平均计薪天数来算的。 3、员工无故旷工，单位有权力扣除旷工期间的工资。旷工可是严重违反单位规章制度的，单位能按照合法制定的规章制度扣除相应工资。 单位扣员工基本工资得有明确的法律依据和规章制度作支撑，扣除流程也得合法合规。要是员工觉得单位扣工资的做法不合理或者不合法，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动法里旷工整月工资发放是怎样的[律师回复] 在劳动用工里，很多人会关心旷工整月工资该怎么发。其实劳动法里并没有专门针对旷工整月工资发放的具体条文。工资到底怎么给，一般得看单位自己的规章制度，还有和员工签的劳动合同是咋约定的，但这些都得在法律法规允许的大框架内。 要是员工旷了整月，这一个月都没给单位干活儿，从道理上讲，单位不给发这旷工期间的工资是可以的。不过，要是员工旷工之前正常上班付出了劳动，那单位就得按照劳动合同的约定，根据员工实际出勤的天数，把该给的工资结了。 另外，单位自己定的规章制度也有讲究。这些制度得合理，不能太离谱，而且得经过民主程序来制定，还得让员工都知道。要是制度里对旷工处罚有明确说法，并且不违反法律的强制规定，那在处理旷工问题的时候就能拿它当依据。但处罚得有个度，不能借着旷工的由头，偷偷扣员工正常上班应得的工资。 如果单位因为员工旷工，扣了太多工资，或者干脆不给发正常出勤的工资，员工也不用怕。可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己该得的权益。本地专业咨询...
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被拖欠好几年的工资还能要回吗[律师回复] 被拖欠好几年的工资能不能要回来，得综合考虑好多因素。在劳动关系存续期间，要是被拖欠工资了，去申请劳动仲裁是没有时效限制的。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止那天起一年内去申请劳动仲裁。要是超过了这一年的时间，又不存在时效中断或者中止的情况，仲裁委可能就不会支持你的仲裁请求了。 要是你想维权，可以这么做。第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有工友的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。收集好证据后，你可以先跟单位协商解决，协商的时候最好录个音留个证。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。要是你对劳动监察的结果不满意，或者单位还是不支付工资，你就可以去申请劳动仲裁。要是你对仲裁结果不服，在规定的期限内还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要是你能证明在时效期间内你向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济等导致时效中断的情况，还是有机会通过法律途径要回工资的。 这里要注意，很多人误以为只要工资被拖欠，不管过多久都能轻易要回来，其实不是这样的，仲裁时效很关键。所以，遇到工资被拖欠的情况，要及时采取行动。律图广西
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工伤时工资发放的具体方式是什么[律师回复] 职工受工伤后，工资怎么发是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。 职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和受伤前正常出勤月一样。这里的工资福利包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资算；工作不满12个月的，就按实际工作月数的平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 大家遇到工伤工资发放问题时，可参考上述规定，维护自己的合法权益。若有疑问，也可进一步咨询专业人员。律图法律顾问...
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