行政类 法律问答
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申请复议要什么证据[律师回复] 1.申请行政复议需提交多类证据以支持诉求。证明具体行政行为存在的证据、证明与行政行为有利害关系的证据以及支持复议请求的证据，这些证据需真实合法且来源正当，虽申请人无全面举证责任，但提交相关证据能增强复议请求说服力。 2.具体需提交的证据如下： -证明具体行政行为存在的证据，像行政处罚决定书、行政许可决定书等文书。 -证明申请人与该行政行为存在利害关系的证据，例如身份证、营业执照、权属证明等。 -支持复议请求的证据：若主张行政行为程序违法，可提供未依法送达文书的记录；若主张事实认定错误，可提供书证、物证、证人证言、视听资料等相反事实证据；若主张行政赔偿，需提供损害结果证据如医疗票据、财产损失评估报告及因果关系证据。 3.建议申请人在申请行政复议前，仔细收集整理相关证据，确保证据的真实性、合法性和正当来源。对于难以获取的证据，可咨询专业法律人士或申请相关部门协助调取。律图广西
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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