医疗纠纷 法律问答
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医疗事故处理一般程序是什么[律师回复] 结论： 医疗事故争议处理一般有医患协商、人民调解、行政处理和诉讼解决四种程序，技术鉴定由医学会组织，鉴定结论是处理重要依据，医患双方要依法维权并遵守程序规定。 法律解析： 在医疗事故争议发生后，有多种合法途径解决。医患双方可先自行协商，达成一致便签署书面和解协议，这种方式较为便捷。若不愿协商或协商不成，可向医疗纠纷人民调解委员会申请调解，达成协议还能申请司法确认。同时，也能向卫生健康主管部门提出处理申请，主管部门会对需鉴定的情况交由医学会组织鉴定。若对协商和调解都不满意，还能向法院提起民事诉讼，法院受理后也可委托鉴定并依法裁判。医疗事故技术鉴定结论是处理争议的关键证据。在整个过程中，医患双方的权益都受法律保护，但必须严格按照法定程序维权。如果在医疗事故争议处理中遇到难题，或想更深入了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。律图北海
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用什么办法来认定医院的责任[律师回复] 结论： 认定医院责任要依据民法典侵权责任编，关键是确认医疗机构或医务人员过错与患者损害结果的因果关系，需结合证据与专业鉴定，而非主观判断。 法律解析： 根据民法典侵权责任编，认定医院责任时，患者要先证明与医疗机构存在医疗关系及自身有损害结果。对于医疗机构过错及因果关系，可通过具备资质的医学会或司法鉴定机构进行医疗损害鉴定，鉴定内容涵盖是否违反诊疗规范、过错程度、因果关系等。若医疗机构有未履行告知义务、伪造篡改病历资料、违反诊疗常规等情况，可直接推定其有过错。另外，患者也能向卫生行政部门申请医疗事故技术鉴定，但医疗损害鉴定在民事诉讼责任认定中更常用。总之，责任认定必须依靠证据和专业鉴定结论。若您在医疗责任认定方面存在疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图广西
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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