综合 法律问答
1219
万
解答量
7383
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉追讨欠款一般要多久时间[律师回复] 法律分析： （1）起诉追讨欠款时，简易程序适用于事实清晰、权利义务明确且争议小的案件，法院需在立案起三个月内审结，这种程序能快速解决纠纷。 （2）普通程序一般在立案起六个月内审结，不过若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级法院批准。这表明复杂案件处理时间会相应增加。 （3）当事人对一审判决不服上诉，二审法院通常在第二审立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。整体来看，追讨欠款所需时间跨度较大，快则三个月，慢则可能超九个月。 提醒：起诉追讨欠款时间受多种因素影响，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。律图广西
5解答 4.9w浏览 -
车辆定损是否要让对方当事人到场[律师回复] 在交通事故处理里，车辆定损时对方当事人并非一定要到场。通常出了交通事故，保险公司会对车辆损失做评估定损。让对方在定损时到场有好处，能让整个定损过程更公开透明，大家心里都有数，也能减少后面因为定损结果产生的矛盾。 不过，就算对方没到场，只要保险公司的定损流程是按照规定来的，那这个定损结果照样是有法律效力的。这就好比一场比赛，只要裁判按照规则来判罚，结果就是有效的。当事人在定损完成后，要赶紧把情况告诉对方。 要是对方对定损结果不满意，也不用着急。可以先跟对方好好商量，看看能不能达成一致。要是商量不行，还能申请重新定损，让专业的人再评估一次。如果这两种办法都行不通，还可以走法律途径，让法律来给出公正的结果。 另外，如果在定损过程中，保险公司、自己或者对方有故意把损失扩大的行为，这可是违法的。受损的一方有权利要求对方进行赔偿。所以大家在处理车辆定损时，都要遵守法律规定，公平公正地解决问题。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
女方怎么做才可以争取到男孩抚养权[律师回复] 女方想要争取男孩的抚养权，可以从下面这些方面努力。 要证明自己有抚养孩子的能力。这就好比盖房子得有坚实的地基，稳定的收入和良好的居住环境就是抚养孩子的基础。女方可以准备工资流水、房产证等材料，让法官看到自己有能力给孩子提供舒适的生活和良好的教育条件。 自身陪伴孩子的优势也很关键。如果女方一直以来都细心照料孩子，和孩子建立了深厚的感情，那这就是很大的加分项。因为突然改变孩子熟悉的生活环境，可能会让孩子感到不适应，不利于他们的成长。 要是男方存在不适合抚养孩子的情况，女方也可以指出来。比如男方有赌博、酗酒等不良嗜好，或者患有严重的疾病，甚至有家暴行为，这些都会对孩子的身心健康造成威胁。 如果孩子已经满八周岁了，女方要和孩子好好沟通，让孩子表达出愿意和自己一起生活的想法。现在法律很重视孩子的意愿，法院会把孩子的真实想法作为重要参考。 最后，证据的收集也不能忽视。生活中的聊天记录、视频等都可能成为有力的证据。在打官司的时候，这些证据能帮女方更好地支持自己的主张，增加争取到抚养权的机会。 总之，女方争取男孩抚养权，要多方面准备，用法律武器维护自己和孩子的权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
财产转移了是否仍要提起诉讼[律师回复] 财产转移后是否提起诉讼，得看具体情况。要是对方恶意转移财产，目的是逃避债务等义务，那提起诉讼就很有必要。通过诉讼，能确认债权债务关系。就算财产已经转移了，胜诉之后，也可以借助法律手段去追及被转移的财产。要是转移行为发生在一年以内，债权人可以按照相关规定，请求法院撤销这个转移行为，让财产恢复到转移前的状态，用来偿还债务。 不过，如果财产转移有合法依据，并且不影响自身权益主张，起诉的意义可能就不大了。另外，起诉的时候，还得考虑证据收集难度和诉讼成本等因素。 所以说，财产转移并不一定就排除了诉讼的必要性。要综合衡量财产转移的性质、证据情况，还有自身诉求等，再确定是否要起诉。律图北海
5解答 3.6w浏览 -
二婚没子女，涉及财产时怎么去办离婚[律师回复] 二婚没子女离婚时涉及财产分割，有两种途径。 先说协议离婚。要是双方能就财产分割商量出一致结果，那就签订离婚协议书，然后到婚姻登记机关申请离婚登记。财产分割方面，个人财产还是归个人，夫妻共同财产由双方协议处理。要是协议不成，也可以向法院起诉。 再说诉讼离婚。如果双方对财产分割谈不拢，那么一方可以向法院提起离婚诉讼。法院判决时会按照照顾无过错方等原则来，夫妻共同财产通常是均等分割，但也会考虑财产来源、双方贡献等因素。 不管选择哪种离婚方式，都得先明确夫妻共同财产的范围。要是担心对方转移财产等情况，必要的时候可以申请财产保全，这样能保障自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
139****7182
181****1850
155****1166
