劳动纠纷 法律问答
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劳动合同纠纷可以直接起诉吗[律师回复] 通常来讲，劳动合同方面的纠纷是不能直接去起诉的。因为劳动争议这类案件，必须要先经过劳动仲裁这个前置程序才行。 劳动仲裁可是解决劳动争议的法定必经步骤。一般情况下，除非出现了特殊情况，就像用人单位拖欠劳动报酬这种，劳动者才可以直接向法院起诉。但要是其他类型的纠纷，比如解除劳动合同所涉及的经济补偿、赔偿金之类的，通常都得先去申请劳动仲裁。 要是对劳动仲裁的结果不太满意，劳动者或者用人单位在收到仲裁裁决书的那一天起的十五天之内，是可以向法院提起诉讼的。总的来说，大部分的劳动合同纠纷都需要先经过仲裁这个环节，要是对仲裁的结果感到不满，再去起诉。律图广西
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员工与企业协商解除劳动合同合法吗[律师回复] 员工和企业协商解除劳动合同是合法的行为。从法律角度来讲，这其实就是双方自己心甘情愿达成的一种协议。 在进行协商解除劳动合同的时候，一定要遵循平等、自愿、公平以及诚实信用这些原则。而且，双方得把解除合同的相关事情都明确地约定好，像经济补偿、工作交接之类的。 说到经济补偿，一般是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里要特别注意，协商解除的协议内容必须得清晰又明确，这样才能避免后续出现各种纠纷。要是在协商过程中出现了欺诈或者胁迫之类的情况，那这个协议可能就会无效。律图广西
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用人单位到期不续签合同算辞退吗[律师回复] 当用人单位的合同到期后不再与劳动者续签时，这虽然不能被称作辞退，但在法律范畴内是有明确规定和权益保障的。 从法律层面细细剖析，倘若出现这种情况，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。具体而言，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是用人单位未能提前告知劳动者合同不续签的消息，从而致使劳动者遭受了一定损失，那么劳动者是有权要求相应赔偿的。然而，如果用人单位维持或者提升了劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那么这种情况下，用人单位就无需支付经济补偿。 总之，在合同到期不续签这一事件中，用人单位必须依照法律规定进行妥善处理，而劳动者也应当清晰地了解自身所拥有的权益，以便在遇到此类情况时能够有效地维护自己的合法利益。律图北海
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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