房产纠纷 法律问答
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夫妻买二手房离婚后怎么分[律师回复] 夫妻买了二手房后又离婚，这房子咋分得看具体情况。 要是房子是婚后用夫妻共同财产买的，不管写的是一方还是双方名字，都算夫妻共同财产。离婚的时候，夫妻俩可以先商量着怎么分，要是能达成一致，就按商量好的来。要是商量不拢，法院一般会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判，通常是把房子折价，一方拿房，再给另一方相应补偿。 如果房子是一方婚前买的，婚后两人一起还贷款，那房子产权归婚前买房的人，但婚后共同还贷部分以及房子相应的增值部分算夫妻共同财产。离婚时，拿到产权的一方得给另一方补偿。 要是房子是双方父母出钱买的，登记在夫妻一方或双方名下，要是没明确约定，房子可以看成双方按各自父母出资份额按份共有，不过要是有其他约定就另说了。离婚时，就按各自的份额分。 实际操作中，法院还会看看双方对房子贡献大小、居住需求这些因素，综合来确定怎么分。夫妻双方也能签个离婚协议，把房子归谁、怎么补偿说清楚。要是协商不成，就只能去法院打离婚官司，让法院依法判决。本地法律顾问...
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买二手房定金交了后不想买了可以退吗[律师回复] 在二手房交易里，交了定金后又不想买的情况时有发生，定金能不能退得看具体情况。按照《民法典》的说法，定金合同从实际交付定金那一刻就正式成立了。 要是因为购房者自己的原因不想买了，这就属于违约。打个比方，购房者突然改变主意或者资金出了问题，这种情况下，按照定金罚则，付定金的一方不履行约定，或者履行得不符合要求，导致合同目的没法实现，那定金就别想要回来了。 不过，如果是一些不能怪双方的事情导致合同没法履行，像政策突然调整、遇到天灾等不可抗力因素，购房者是能要求退还定金的。就拿突然出台限购政策来说，购房者一下子没了购房资格，这时候就可以去要求退还定金。 还有一种情况是卖房者的问题导致合同无法履行。比如卖房者故意隐瞒房屋有重大质量问题，像墙体严重裂缝、房屋漏水严重等。在这种情况下，购房者不但能要求退还定金，还能让卖房者双倍返还定金。 给大家提个实用建议，在交定金之前，一定要把各方面情况了解清楚，比如政策规定、房屋实际状况等。签合同的时候，也可以把一些可能出现的情况和处理办法写进去，这样以后遇到问题才能更好地保护自己的权益。律图法律顾问...
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二手房办房贷流程是怎样的[律师回复] 在二手房交易中办理房贷，有一套严谨的流程，了解这些流程并依法依规操作，能保障交易的顺利进行。 一开始要做好材料准备工作。买卖双方都得准备好相关材料，像身份证、户口本、结婚证、收入证明以及房产证等，这些材料是后续办理房贷的基础，要确保真实有效，否则可能会影响贷款申请。 接着购房者要向银行提出贷款申请，把准备好的材料提交给银行，银行会先进行初步审核，看看购房者是否符合贷款的基本条件。 之后银行会指定评估机构对房屋进行评估，以此来确定贷款额度。房屋的价值直接关系到能贷多少钱，所以评估环节很重要。 要是审核通过了，买卖双方就要签订房屋买卖合同，购房者还得和银行签订借款合同，这些合同都具有法律效力，明确了各方的权利和义务。 然后买卖双方要到不动产登记中心办理产权过户手续，将房屋的产权从卖方转移到购房者名下。 购房者拿到新的房产证后，需要办理抵押登记手续，把房产抵押给银行，这是银行保障贷款安全的重要措施。 最后，银行收到他项权证后，就会把贷款发放到卖方的账户。 法律建议：在整个过程中，各方都要严格遵守合同约定和相关法律法规。买卖双方要诚实守信，提供真实信息；银行要按照规定进行审核和放款。如果在任何环节出现问题，比如一方违约，受损方可以依据合同和法律规定维护自己的权益。律图广西
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二手房买卖中一方违约该如何处理[律师回复] 在二手房买卖里，要是有一方违约了，守约方可以这么处理。 要是合同里有违约责任的条款，守约方就有依据要求违约方担责。比如让违约方支付违约金，或者按定金罚则来处理。违约金是为了弥补违约带来的损失，如果违约金比实际损失少，守约方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。要是违约金比损失多太多，违约方也能请求适当减少。 要是合同没约定违约责任，守约方也不用慌，可以要求违约方赔偿实际损失。这里的实际损失包括直接损失，像因为对方违约多花的钱，还有可得利益损失，比如本来能赚的钱没赚到。 要是卖方违约不卖房了，买方除了要求赔偿，还能要求卖方继续把房子卖给自己。要是买方违约不买房了，卖方在要求赔偿的同时，还能解除合同。 要是双方协商不下来，守约方可以向法院起诉，或者按照合同约定申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。建议大家在签二手房买卖合同时，把违约责任写清楚，这样以后出了问题，就能按照合同来处理。遇到违约情况，要及时收集证据，像合同、聊天记录、付款凭证等，方便后续维权。律图广西
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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