交通事故 法律问答
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脚后跟骨折怎么办[律师回复] 结论： 因他人侵权致脚后跟骨折，要及时就医保留材料、报警固定事实，可协商赔偿，协商不成可起诉；工作中受伤需申请工伤认定和劳动能力鉴定以享受工伤保险待遇。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，侵权人对他人造成人身损害的，应当承担赔偿责任。因此，因他人侵权致脚后跟骨折，保留相关治疗材料和报警固定事实，是为后续维权提供有力证据。协商赔偿是较为便捷的解决方式，赔偿项目依据法律规定包含医疗费等。若协商不成起诉，通过专业鉴定确定伤残等级进而明确赔偿金额，能保障受害者合法权益。 若在工作中受伤，依据《工伤保险条例》，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的法定程序。经认定为工伤并确定劳动能力等级后，可按照规定获得相应赔偿。 如果遇到此类情况，对具体的法律程序和赔偿标准仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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刮蹭我方全责对方不配合定损怎么办[律师回复] 在刮蹭事故中若自己方全责但对方不配合定损，可按以下步骤应对。 1.积极沟通：主动和对方说明定损是保险理赔必要步骤，告知对方不配合会影响其自身权益，争取对方配合。 2.保险公司介入：若沟通没用，向自己的保险公司备案，由保险公司与对方及其保险公司沟通协调。 3.寻求交警协助：保险公司也无法解决时，可请求交警部门协助，交警有权处理此类纠纷，可督促对方配合定损。 4.保留追责权利：若对方故意拖延致自己方损失扩大，保留追究其相关责任的权利。 5.留存证据：注意留存与对方的沟通记录、事故现场照片等，为后续可能的法律程序做准备。律图广西
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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