公司经营 法律问答
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厂里找理由开除人应该怎么解决[律师回复] （一）确定工厂开除合法性。若工厂不能证明开除理由符合法律或规章制度，即为违法解除劳动合同。 （二）与工厂协商。可要求继续履行劳动合同，或要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成的解决途径。可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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全资子公司法人代表是怎么规定的[律师回复] 全资子公司有独立法人资格，法定代表人可依章程由董事长、执行董事或经理担任并登记，代表公司进行民事活动，职务行为后果由公司承担。 1.产生程序上，由股东（母公司）按子公司章程确定合适人选，之后要向公司登记机关办理法定代表人登记，变更时同样要办理变更登记。这能保障公司登记信息准确，维护交易安全。 2.若法定代表人在执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，需承担赔偿责任。这可约束法定代表人行为，避免其滥用职权。 建议母公司在确定法定代表人时严格考察，确保人选具备相应能力与责任心。公司应建立监督机制，监督法定代表人履职，降低违规风险。律图广西
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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