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判定动植物检疫徇私行为要怎么去做[律师回复] 法律分析： （1）判定动植物检疫徇私行为要全面考量四个方面。主体特定为动植物检疫机关的检疫人员，这明确了犯罪实施者的范围。 （2）主观方面是故意，意味着行为人清楚自身徇私舞弊行为的危害后果，还积极追求或放任这种结果，体现其主观恶性。 （3）客体涉及国家动植物检疫机关的正常活动和国家利益，表明该行为对公共利益造成损害。 （4）客观方面有伪造和变造检疫结果两种表现，像将合格判定为不合格、不合格判定为合格，或更改检疫结果，这些都是构成犯罪的客观依据。若满足上述情况，就可能构成动植物检疫徇私舞弊罪，且依据情节轻重量刑。 提醒：动植物检疫人员应严格依法办事，避免故意徇私舞弊。一旦涉及此类行为，可能面临刑事处罚，不同案情处理有别，建议咨询专业分析。本地专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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