劳动纠纷 法律问答
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防城港-张龙...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作期间有降薪被裁后按什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工作期间用人单位违法降薪，劳动者有权要求其补足工资差额。这是对劳动者劳动报酬权益的保障，确保其获得应有的劳动收入。 （2）合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。若此前存在违法降薪，平均工资按正常工资计算，保障劳动者经济补偿的合理计算。 （3）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。 （4）劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者在面对降薪和裁员时，要及时收集有效证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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产假期间上班有双倍工资吗[律师回复] 法律分析： （1）产假是女职工法定权益，在产假期间法定节假日上班，用人单位要支付不低于工资百分之三百的报酬，并非双倍工资。这是对劳动者在特殊法定时间付出劳动的法定补偿。 （2）普通工作日，若超出正常工作时间加班，平时加班用人单位需按150%支付加班工资；周末加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。这是对劳动者额外劳动付出的补偿规定。 （3）各地规定存在差异，同时女职工与用人单位签订的劳动合同具体约定也会影响产假上班工资支付情况。 提醒： 产假上班工资支付各地有别且依合同约定，若权益存疑，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁 。律图广西
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单位不执行年假规定怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者与单位沟通协商具有重要意义。这是解决问题的初始且关键步骤，明确告知单位其行为违反规定，能促使单位意识到错误，有机会及时纠正，合法安排年假或支付报酬。 （2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责对单位进行监督检查。一旦查证单位违规，可责令其改正并支付相应报酬，保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是重要维权途径。在仲裁过程中，证据至关重要，考勤记录、劳动合同等能证实劳动关系和工作年限，从而主张未休年假工资补偿，按日工资收入300%支付（含正常工作工资）。 提醒： 面对单位不执行年假规定，先积极协商，注意保留协商记录。投诉、仲裁时准备好关键证据，维护自身带薪年假权益。5解答 3.9w浏览
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哺乳期受法律保护吗[律师回复] 哺乳期受到法律的严格保护。具体有这些方面： 1.关于薪资和合同保障。《女职工劳动保护特别规定》里说得很清楚，用人单位不能因为女职工处于哺乳期，就降低她的工资，或者辞退她，更不能解除和她的劳动或者聘用合同。 2.劳动时间安排。用人单位要在每天的劳动时间里，给哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。要是女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要再多给1小时的哺乳时间。 3.维权途径。要是用人单位违反了相关规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构去申请调解仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。 总而言之，哺乳期的女职工在很多方面都有法律保障，就是为了维护她们的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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