劳动纠纷 法律问答
134.1
万
解答量
1855
万
浏览量
防城港-张龙...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁证据对应的银行账户流水是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，银行账户流水可是相当重要的证据。简单来说，它就是劳动者银行账户在一段时间内所有交易的明细清单。 工资发放记录是银行账户流水中的核心部分。一般情况下，用人单位会通过银行转账来给员工发工资，在流水中就会清楚显示工资到账的时间和金额。这些信息作用可大了，它能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，还能确定工资到底有多少、多久发一次，以及工资有没有按时足额发放。要是用人单位存在拖欠工资的情况，这些记录就是非常有力的证据。 转账备注也不容忽视。如果在交易备注里写着“工资”“奖金”之类的，那这个证据的证明力就更强了，仲裁委能更直接地认定这笔钱的性质。另外，和工作有关的报销款、补贴等转账记录，也能反映出劳动者和用人单位之间的经济往来，能辅助证明在劳动关系存续期间劳动者的工作内容和待遇情况。 劳动者获取银行账户流水的方式有不少。既可以拿着本人身份证到开户银行的网点去申请打印，也能通过网上银行、手机银行等渠道下载电子流水。不过要注意，打印出来的流水得包含完整的交易信息，还得加盖银行的公章，这样才能保证它在劳动仲裁中有效力。要是流水不符合要求，可能就没办法作为证据使用，影响仲裁结果。所以，劳动者一定要重视银行账户流水的获取和整理。律图广西
5解答 4.2w浏览 -
仲裁调解期需要回单位上班吗[律师回复] 劳动仲裁期间您和单位劳动关系还没解除的，原则上应当继续正常上班，这一点很多劳动者栽在没搞清楚。分情况看：如果您还在职、只是就欠薪或补偿申请仲裁，双方劳动关系仍在存续，调解期内不去上班，单位可以按旷工处理，旷工达到规章制度规定的天数，单位反而能合法解除劳动合同还不付补偿，等于自己把案子送掉了；如果单位已经违法解除了劳动关系、您仲裁主张的是违法解除赔偿金，那劳动关系已经不存在，就不存在回去上班的问题；如果您主张的是被迫解除，也就是以单位拖欠工资等理由通知单位解除后再申请仲裁，劳动关系也已经终止，不用上班。实在担心单位刁难或者人身安全，可以书面请假，保留请假记录，避免被认定为旷工。所以先明确自己属于哪种情形：还在职的，调解期内该上班上班、该请假请假，同时积极准备证据参与调解；调解达成协议后仲裁委出具调解书，和裁决书一样有强制力，单位不履行可以直接申请法院执行。一句话：劳动关系没断就别自己先断，别给对方递刀。贾凤强律师
5解答 4.7w浏览 -
劳动报酬超仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 1、就算劳动报酬争议超过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉。按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才可以到法院打官司。就算超过了仲裁时效，仲裁委员会决定不给受理，当事人在收到不受理通知后的十五天内，也能向法院起诉，法院会受理。 2、但法院受理后，如果对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且查清楚不存在时效暂停、重新计算的情况，法院就会驳回原告的诉讼请求。也就是说，如果是因为一些没办法抗拒的情况，或者有其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算了，那当事人的诉求还是有可能得到法院支持的。 3、举个例子，劳动者曾经向单位要过劳动报酬，或者因为遇到了不可抗力，没办法在仲裁时效内申请仲裁，这些情况都能让仲裁时效暂停或者重新计算。所以，即便劳动报酬争议超了仲裁时效，当事人能起诉，不过要冒对方用时效来抗辩的风险，得积极收集能证明时效有暂停、重新计算情况的证据。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁过程中要怎样去收集证据[律师回复] 1、劳动仲裁里，有效收集证据特别关键。得围绕仲裁诉求和主张，去收集能证明劳动关系存在以及相关权益的证据。 2、先说劳动关系证据。劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接的东西。要是没签合同，那就收集工资支付凭证或者记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证和服务证等、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，来确定和用人单位存在事实劳动关系。 3、再说劳动纠纷相关证据。要是遇到拖欠工资的情况，就收集工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等。要是涉及加班工资，就得收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实的材料。要是因为违法解除劳动合同产生纠纷，要拿到用人单位解除劳动合同的通知、书面离职证明等。要是对绩效评估、调岗降薪有意见，得留存相关的绩效评估报告、调岗降薪通知等资料。 4、收集证据时，要保证合法性，得用合法手段。私下录音录像，只要没侵犯别人合法权益，也没违反法律禁止性规定，同样能当证据。还要注意证据的关联性，提供的证据得和仲裁请求、主张紧密相关。并且要妥善保存证据的原件和原物，这样在仲裁时拿出来，能增强证据的效力。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1011
155****4486
176****1640
