工伤赔偿 法律问答
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公司工伤不给护理费，可不可以被迫离职[律师回复] 结论： 公司工伤后不给护理费，员工可被迫离职并要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，公司应支付护理费。公司拒不支付属违法行为，侵害了员工权益。员工因此被迫离职，有权按工作年限获得相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，维权时需保留好工伤认定、劳动能力鉴定及护理费相关证据。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。本地法律顾问...
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公司临时工工伤，老板应承担多少责任[律师回复] 结论： 公司临时工工作受伤，老板（用人单位）通常承担全部责任，但若临时工有故意犯罪等特定情形，用人单位无需担责。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，临时工同样受此保护。临时工在工作时间和工作场所因工作原因受伤等情况会被认定为工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，部分费用可由保险基金支付；未缴纳的话，全部费用由用人单位承担。不过，当临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况时，用人单位不用担责。如果遇到类似工伤问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台精选咨询...
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工伤可以直接仲裁吗[律师回复] 结论： 工伤不可以直接仲裁，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，完成后若与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，才可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，发生工伤后，要先由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤。在伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。完成这些程序后，若与用人单位就工伤赔偿等问题有争议，才可以申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。未经工伤认定和劳动能力鉴定直接申请仲裁，仲裁委通常不会受理，因为缺少关键事实依据。所以，遇到工伤情况，一定要按法定程序，先认定工伤和鉴定劳动能力，再处理争议。如果大家在工伤处理过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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