劳动纠纷 法律问答
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港口区-张龙...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025无合同解雇员工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。 （2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限不同补偿标准也有差异。 （3）在实际情况中，若员工工作一定时长后被无合同解雇，不仅可能获得赔偿金，还可能因未签合同获得相应的双倍工资差额。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免违法解除劳动关系。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案也有别，建议咨询进一步分析。律图广西
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单位违约解约最新赔偿金标准是多少[律师回复] （一）当遇到单位违约解约时，劳动者首先要明确自己在本单位的工作年限，精确到月，以此来确定经济补偿的计算时长。 （二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的工资是否高于该平均工资的三倍。 （三）根据工作年限和月工资计算经济补偿，再按照赔偿金是经济补偿标准二倍的规定，算出应得的赔偿金数额。 （四）与单位就赔偿金进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图广西
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单方解除情况里赔偿范围包含什么[律师回复] （一）明确赔偿范围：确认直接损失，如准备履行合同支出的费用、已履行部分成本等；对于可得利益损失，要符合可预见规则。 （二）遵循减损规则：非违约方要采取适当措施防止损失扩大，避免自身扩大损失后无法获赔。 （三）处理违约金约定：有违约金约定按约定执行，若违约金与实际损失差异过大，可请求法院或仲裁机构调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图专业咨询...
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合同工期如何确定[律师回复] 结论： 合同工期确定方式有：双方协商约定；合同未明确约定时按法律法规和交易习惯确定，建设工程可参考工期定额结合实际判定；合同履行中出现工期变更事项，双方签订补充协议调整，以变更后约定为准。 法律解析： 根据《民法典》等相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，所以合同双方可协商一致在合同中明确约定开工日期、竣工日期及总日历天数来确定工期，这保障了双方的意思自治。当合同未明确约定时，依据法律和交易习惯确定，在建设工程领域参考工期定额结合工程实际情况判定，能保证工期确定的合理性和公平性。而在合同履行中出现设计变更、不可抗力等工期变更事项时，双方签订补充协议调整工期，遵循了合同变更的相关规定。如果在合同工期确定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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