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单位和个人共有软件著作权该怎样处理[律师回复] 单位和个人共同拥有软件著作权时，得按照法律规定和双方约定来处理相关权利。 要是双方对软件著作权的行使有约定，那就按约定来。比如在合同里明确规定各自使用软件的方式、范围等权利，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，对双方都有约束力。 要是没约定，根据法律，每个共有人能单独行使除转让权之外的其他权利，但获得的收益要合理分给所有共有人。打个比方，一方把软件授权给别人用，收了许可费，那这笔收入就得按一定标准分给另一方。 说到转让权，如果其中一个共有人想转让软件著作权，得经过其他共有人一致同意。要是没经过同意就擅自转让，这属于侵权行为，其他共有人可以要求侵权人停止侵权、赔偿损失。 要是共有人之间产生了纠纷，可以先自己商量沟通，看看能不能达成新的处理方案。要是协商没用，要是协议里有仲裁条款，就能到仲裁机构申请仲裁；要是没有仲裁条款，就可以向法院起诉，让法院来划分权利、解决纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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