劳动纠纷 法律问答
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工伤不满一个月工资怎么算的[律师回复] 工伤期间工资计算与正常工作期间工资紧密相关。工作不满一个月受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按实际工作期间工资水平确定。 1. 有约定月工资时，计算方法为月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数，以此确定该期间工资数额。 2. 若是计件工资等其他工资形式，按受伤前平均工资水平确定工伤期间工资。 不同地区执行细则或有差异。若与用人单位就工伤期间工资产生争议，建议： 1. 双方先友好协商，明确各自观点和诉求，争取达成一致。 2. 协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益，确保工伤期间工资得到合理支付。律图广西
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拖欠工资被告到法院怎么办[律师回复] 结论： 因拖欠工资被诉至法院，要积极应对，按实际情况采取不同措施，且要重视法院判决结果。 法律解析： 当面临拖欠工资的诉讼时，若确实存在拖欠，如实陈述并表达支付意愿，协商支付细节，这是诚信解决问题的态度，也利于缓和矛盾。若认为无拖欠情况，提供证据反驳是维护自身权益的关键，证据能有力支撑自身主张。法律明确用人单位按时支付劳动报酬的义务，若判定需支付拖欠工资，额外支付赔偿金等是对违法行为的惩处。积极履行判决是应尽责任，否则面临强制执行，影响信用与经营。在劳动纠纷中，证据和正确应对态度至关重要。若大家在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。5解答 4w浏览
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工资不给找不到人怎么办[律师回复] 遭遇工资不给且找不到人的情况，劳动者要积极维护自身权益。 1. 全面收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能证明劳动关系与工资数额，为后续维权筑牢基础。 2. 向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，并利用多种渠道查找负责人。借助行政力量促使问题解决。 3. 直接申请劳动仲裁，仲裁委按法定程序送达文书，无人接收或拒不出庭可缺席裁决。对结果不满还能在规定期限内向法院起诉。通过法律途径争取应得权益。 4. 若用人单位恶意拖欠工资，数额较大且经责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任，借助刑事手段威慑恶意欠薪者。5解答 4.1w浏览
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工作两天被辞退不给工资怎么办[律师回复] 劳动者工作仅两天被辞退，单位也需支付工资，这是《劳动法》赋予劳动者获得劳动报酬的权利。 1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确告知其支付工资是你的法定权益，通过友好沟通争取妥善解决。 2. 收集证据：若协商不成，要收集在单位工作两天的相关证据，像工作证、考勤记录以及与工作有关的聊天记录等，为后续维权做好准备。 3. 投诉维权：向劳动监察大队投诉，借助其职权责令用人单位限期支付工资。 4. 申请仲裁：若问题仍未解决，依据收集的证据申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效方式，可要求单位支付工资及可能的经济补偿等。劳动者要积极维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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单位应该怎么去跟工伤员工谈工资[律师回复] 单位在处理工伤员工工资问题时，应严格依据相关规定，保障员工合法权益。 1. 停工留薪期工资支付：依据《工伤保险条例》，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇支付工资，一般指员工受伤前正常出勤工资收入。 2. 工资计算沟通：与员工谈工资时，明确告知工资计算依据和期间。若有争议，参考工资条、劳动合同等文件。 3. 复杂工资确定：工资组成复杂时，如含绩效、奖金等，要结合实际工作贡献合理确定。 4. 停工留薪期满处理：评定伤残等级且停工留薪期满，按伤残待遇规定支付费用，不再按原工资支付。 建议单位加强对相关法规的学习，制定明确的工伤工资支付流程和标准；与员工沟通时保持耐心和透明，避免不必要的纠纷。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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