合同事务 法律问答
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合同写自动续期一年，实际续期到底是几年[律师回复] 1、要是合同里清楚写了自动续期一年，而且没有其他特别约定，也没出现法定的特殊情况，那通常就会续期一年。 2、按照《中华人民共和国民法典》，签合同讲究意思自治。要是合同双方对自动续期条款都认可，并且这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是合法有效的，双方都得照办。 3、但要是出现了法定能变更或撤销合同条款的情况，像因为重大误解签了合同，或者一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签了合同，当事人就可以找法院或者仲裁机构，请求变更或撤销自动续期条款。 4、要是发生了不可抗力之类的事，导致合同目的没法实现，出现了法定解除合同的情况，合同也可能提前结束，不会再按自动续期一年来执行。 5、一般来说，正常情况下还是会按照合同约定续期一年。本地专业咨询...
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用自己刻的印章替代签字行不行[律师回复] 在日常里，很多人会有能不能用自己刻的印章代替签字的疑问。其实一般来说，用自己刻的印章替代签字是有操作空间的，不过这事儿有条件限制，还藏着不少风险。 从法律角度看，《民法典》明确规定，签合同的时候，当事人签名、盖章或者按指印，合同就成立了。也就是说，在签合同这类法律行为中，印章和签字有一样的效力，关键是这个印章得是行为人真实想用的。像商业活动里，企业和个人用印章签的合同，大多时候都是有效的。 不过，自己刻印章来用可不是毫无规矩。一方面，印章得是本人合法刻的、合法用的。要是私自刻国家机关、企业、事业单位这些特定主体的印章，那可就违法犯罪了，会受到法律的严厉制裁。另一方面，有些特定的场合不允许用印章替代签字。像涉及人身性质的法律行为，比如立遗嘱、声明放弃继承，一般都得本人签字，这样才能保证是当事人自己的真实想法，也能表明是他亲自参与的。 如果在使用过程中，有人对印章的真实性和效力有争议，这时候想用印章替代签字的一方，就得拿出证据，证明这个印章是本人在用，而且代表的是他的真实意思。 给大家的建议是，用印章替代签字前，先弄清楚具体法律行为和场景的要求，确保合法合规。同时，保存好能证明印章使用真实性的相关证据，避免后续出现举证困难的问题。律图广西
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新合同签完，旧合同要不要收回[律师回复] 签了新合同，旧合同要不要收回呢？这得看具体情况。 要是新合同只是对旧合同做补充或变更，新旧合同条款能一起用，那旧合同不一定要收回。不过，得明确新合同变更、补充了哪些旧合同条款，免得以后因为条款适用问题起争执。 但要是新合同完全替代了旧合同，双方权利义务按新合同来，那就建议收回旧合同。留着旧合同有法律风险，万一旧合同不小心外流，被人恶意利用里面的条款，可能会引发不必要的纠纷。收回旧合同后，销毁是个好办法，这样能避免旧合同条款被误引用。 另外，不管旧合同收没收回，签约时的往来文件、聊天记录等都要好好保存。这些材料能当补充证据，证明双方签合同和履行合同时的真实想法。律图广西
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两人写协议按手印是否具有效力[律师回复] 两个人签了协议还按了手印，一般来说是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是大家用书面合同的形式来订立合约，那么从当事人都签了名、盖了章或者按了手印的时候，合同就成立了。按手印和签名、盖章的作用一样，都是当事人对协议内容认可的方式。 但要让协议真正有法律约束力，还得满足一些条件。 第一，协议内容不能违反法律、行政法规里的硬性规定，也不能违背社会公共秩序和善良风俗。举个例子，如果协议内容涉及违法的事儿，像买卖毒品，那就算双方都按了手印，这个协议也是没用的，法律不会承认它。 第二，签协议的双方得有相应的民事行为能力，就是得能独立地做出民事法律行为。要是有一方是无民事行为能力人，比如不能认清自己行为的精神病人，那他签的协议就是无效的。 第三，协议得是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫这些情况。要是一方用欺骗的手段，让对方在违背自己真实想法的情况下签了协议，那受欺骗的一方可以请求法院或者仲裁机构把这个协议撤销。平台专业咨询...
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协商一致的情况下是否要付代通知金[律师回复] 协商一致解除劳动合同，一般是不用支付代通知金的。啥是代通知金呢？就是用人单位解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，只有三种情况下，用人单位没提前30天书面通知就解除合同，才要支付代通知金。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿；第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不行；第三种是签劳动合同时依据的客观情况发生很大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。 但协商一致解除劳动合同不一样，这是双方在平等自愿的基础上，就解除合同达成了共识，不属于上面说的需要支付代通知金的情况。只要在协商时，双方就解除合同的各种事儿，像经济补偿这些都谈好了，那就按商量好的来。所以说，协商一致解除劳动合同，用人单位通常不用支付代通知金。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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