劳动纠纷 法律问答
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入职公司半年被辞退需要赔偿员工多少钱[律师回复] 1.入职半年被辞退赔偿因情形而异。公司违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；员工自身过错被合法辞退，公司无需赔偿；因客观情况或员工不能胜任工作被依法辞退，公司支付半个月工资经济补偿。 2.赔偿标准上，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.解决建议：员工遇到被辞退情况，先明确辞退原因。若认为公司违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若因自身过错被辞退，应反思自身问题。平台优选咨询...
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提出辞职公司招不到人怎么办[律师回复] 员工辞职只需按法律规定提前告知用人单位，无需公司批准。提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期后无论公司是否招到新人，员工都能离职，公司需正常办理离职手续并结算工资。 为保障自身权益，员工可采取以下措施： 1.严格遵守法律规定的时间和形式要求，以书面形式提前通知用人单位，保留好相关证据，如邮件、快递回执等。 2.若公司以招不到人为由拒绝办理离职手续或克扣工资，先尝试与公司友好协商，明确表达自身合法诉求。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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打架被开除还想上班应该怎么办[律师回复] （一）详细审查单位规章制度，确认打架行为是否与单位规定的可开除情形相符。 （二）若单位开除可能违法，主动与单位沟通，诚恳认错并承诺改正，以争取恢复工作。 （三）协商无果后，收集劳动合同、开除通知、打架情节不严重的证明材料等证据。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁判定单位违法解除，可要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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