劳动纠纷 法律问答
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大病期间公司可以解除劳动关系吗[律师回复] 通常来讲，当劳动者生病了，并且处于规定的医疗期内，用人单位是不可以解除劳动关系的。这里说的医疗期，就是指企业的职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间用人单位不能解除劳动合同。 要是公司在劳动者的医疗期内就把劳动关系给解除了，那这就属于违法解除。不过，如果医疗期满了，劳动者既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资之后，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。 总之，在劳动者大病期间，公司一般是不能随便解除劳动关系的，具体情况得结合医疗期、病情以及工作能力等多方面来综合判断。律图广西
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主动要求开除可以要求赔偿金吗[律师回复] 一般来说，主动要求开除的话，是比较难获得赔偿金的。不过，如果您所说的“主动要求开除”并不是仅仅因为您自己的意愿，而是因为用人单位出现了违法的情形。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件；又或者没有及时、足额地支付您的劳动报酬；再或者没有依法为您缴纳社会保险费等等这些情况，导致您没有办法只能提出解除劳动关系，在这种情况下，您是有权利要求经济补偿的。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图贺州
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如何给老板提离职补偿[律师回复] 离职补偿的主张得根据具体的情况来确定。 首先，你得好好确认一下自己离职的原因。要是因为用人单位出现了一些违法的情形，比如没有依法给你缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，那你就有权利去主张经济补偿。 经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月的，就支付半个月的工资。 在你要提出离职补偿的时候，建议你用书面的形式，清楚地阐述清楚离职的原因，以及你所依据的法律法规条款，还要把相关的证据都保留好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。同时，跟老板沟通的时候要保持理性和客观，把事实说清楚，把你的合理诉求表达出来。要是协商没办法达成一致的话，你还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图玉林
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公司开除员工要支付赔偿吗[律师回复] 公司开除员工是否需要支付赔偿，这得根据具体情况来确定。要是员工出现了严重违反公司规章制度的情况，或者被依法追究了刑事责任等法定情形，那么公司解除劳动合同的时候就不用支付赔偿。 不过，如果公司是违法解除劳动合同，像解除的理由根本站不住脚，或者解除的程序不符合规定等，这种情况下公司就应当给员工支付赔偿金。 一般来说，在正常情况下，如果是因为公司的经营状况发生了重大变化，或者按照企业破产法的规定进行重整等客观原因而进行的裁员，公司就应该向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。 总之，判断公司开除员工到底要不要支付赔偿，主要就看开除行为是不是合法合理。律图贺州
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被公司辞退怎么要求公司赔偿[律师回复] 通常来讲，要是公司辞退员工，可没符合法定的那些情形，那就得给员工赔偿。咱得先把辞退的原因给确定好。要是属于那种违法辞退的情况，像没啥正当理由，或者没按照法定程序来之类的，那您就有权利去主张赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。 经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。您可得留意着，要把相关的证据收集好并且保存好，像劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录之类的，这样到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就方便多。律图玉林
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