劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁本人可不可以不到场[律师回复] 申请劳动仲裁时，本人并非必须到场。法律允许当事人委托代理人参加仲裁活动，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限即可。 对于无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加；若无法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或者代理人参与仲裁活动。 需要注意的是，若不遵守仲裁的相关规定，会有不利后果。申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁将视为其撤回申请；被申请人出现上述情况，仲裁庭可进行缺席裁决。 因此，若本人不能到场，可通过委托代理人的方式参加仲裁，但一定要按法律规定和仲裁庭要求办，避免因程序问题损害自己的权益。要是对仲裁流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动仲裁是否要自己提供齐全证据[律师回复] 在劳动仲裁里，证据提供不全是劳动者的事。采用“谁主张，谁举证”原则，当事人要为提出的主张提供证据。就拿劳动者主张加班工资来说，就得拿出加班事实的证据。 不过，特定情形下用人单位有举证义务。要是与争议相关的证据由用人单位掌握管理，那单位必须提供，不然要承担不利后果。像考勤记录、工资发放记录这类由单位保管的材料，单位就需负责举证。 要是劳动者因客观原因没法自己收集某些证据，可以申请劳动仲裁委调查收集。仲裁庭也能要求用人单位在规定时间内提供相关证据，若单位逾期不提供，同样要承担不利后果。 总之，劳动仲裁中举证责任不是全落在劳动者头上，要依据具体情况和证据的保管方来确定由谁举证。劳动者要留意自身主张对应的举证要求，若涉及单位保管的证据，自身无法收集，可及时申请仲裁委帮忙，以保障自己在仲裁中的权益。用人单位也应按规定履行举证责任，避免不利后果。律图广西
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劳动仲裁证据对应的银行账户流水是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，银行账户流水可是相当重要的证据。简单来说，它就是劳动者银行账户在一段时间内所有交易的明细清单。 工资发放记录是银行账户流水中的核心部分。一般情况下，用人单位会通过银行转账来给员工发工资，在流水中就会清楚显示工资到账的时间和金额。这些信息作用可大了，它能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，还能确定工资到底有多少、多久发一次，以及工资有没有按时足额发放。要是用人单位存在拖欠工资的情况，这些记录就是非常有力的证据。 转账备注也不容忽视。如果在交易备注里写着“工资”“奖金”之类的，那这个证据的证明力就更强了，仲裁委能更直接地认定这笔钱的性质。另外，和工作有关的报销款、补贴等转账记录，也能反映出劳动者和用人单位之间的经济往来，能辅助证明在劳动关系存续期间劳动者的工作内容和待遇情况。 劳动者获取银行账户流水的方式有不少。既可以拿着本人身份证到开户银行的网点去申请打印，也能通过网上银行、手机银行等渠道下载电子流水。不过要注意，打印出来的流水得包含完整的交易信息，还得加盖银行的公章，这样才能保证它在劳动仲裁中有效力。要是流水不符合要求，可能就没办法作为证据使用，影响仲裁结果。所以，劳动者一定要重视银行账户流水的获取和整理。律图广西
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仲裁调解期需要回单位上班吗[律师回复] 劳动仲裁期间您和单位劳动关系还没解除的，原则上应当继续正常上班，这一点很多劳动者栽在没搞清楚。分情况看：如果您还在职、只是就欠薪或补偿申请仲裁，双方劳动关系仍在存续，调解期内不去上班，单位可以按旷工处理，旷工达到规章制度规定的天数，单位反而能合法解除劳动合同还不付补偿，等于自己把案子送掉了；如果单位已经违法解除了劳动关系、您仲裁主张的是违法解除赔偿金，那劳动关系已经不存在，就不存在回去上班的问题；如果您主张的是被迫解除，也就是以单位拖欠工资等理由通知单位解除后再申请仲裁，劳动关系也已经终止，不用上班。实在担心单位刁难或者人身安全，可以书面请假，保留请假记录，避免被认定为旷工。所以先明确自己属于哪种情形：还在职的，调解期内该上班上班、该请假请假，同时积极准备证据参与调解；调解达成协议后仲裁委出具调解书，和裁决书一样有强制力，单位不履行可以直接申请法院执行。一句话：劳动关系没断就别自己先断，别给对方递刀。贾凤强律师
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劳动报酬超仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 1、就算劳动报酬争议超过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉。按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才可以到法院打官司。就算超过了仲裁时效，仲裁委员会决定不给受理，当事人在收到不受理通知后的十五天内，也能向法院起诉，法院会受理。 2、但法院受理后，如果对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且查清楚不存在时效暂停、重新计算的情况，法院就会驳回原告的诉讼请求。也就是说，如果是因为一些没办法抗拒的情况，或者有其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算了，那当事人的诉求还是有可能得到法院支持的。 3、举个例子，劳动者曾经向单位要过劳动报酬，或者因为遇到了不可抗力，没办法在仲裁时效内申请仲裁，这些情况都能让仲裁时效暂停或者重新计算。所以，即便劳动报酬争议超了仲裁时效，当事人能起诉，不过要冒对方用时效来抗辩的风险，得积极收集能证明时效有暂停、重新计算情况的证据。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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