未签合同的二倍赔偿究竟怎么计算
[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位从开始用工那天算起,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同,那就要每个月给劳动者发双倍工资。
下面说说具体的计算方法:
1、计算双倍工资的起始时间,是从开始用工满一个月后的第二天。打个比方,劳动者1月1日入职,那从2月1日起就要算双倍工资了。截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了,都还没签书面合同,那截止时间就是满一年的前一天,而且从满一年的当天开始,就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
2、双倍工资计算时的基数,一般是劳动者当月该拿到的工资,但有些项目不算在内,像支付周期超过一个月的劳动报酬、支付周期还没确定的劳动报酬,以及福利性、风险性等方面的项目。
举个例子,有个劳动者月工资是5000元,从2月1日到11月30日都没签书面劳动合同,那这段时间用人单位要支付的双倍工资差额就是5000元乘以10个月,也就是50000元。这里要提醒一下,劳动者要是想主张双倍工资,是有时效限制的。在当前法律环境不断发展的情况下,劳动者和用人单位都得重视这些规定,避免不必要的法律纠纷,同时随着劳动法律体系的不断完善,未来对于双倍工资等规定可能会更加细化和明确。