劳动纠纷 法律问答
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外包公司降薪了应该怎么解决[律师回复] 遇到外包公司降薪，劳动者有这些解决办法。 先查看劳动合同。一般合同里会写明劳动报酬，要是公司没经劳动者同意就降薪，这违反了合同约定。劳动者能拿着合同和公司沟通，要求按合同支付工资。 接着和公司协商。劳动者可以主动和公司管理层交流，了解降薪原因。要是公司因经营困难等合理原因降薪，劳动者可要求公司提供相关证据，一起协商解决方案，比如阶段性降薪、调整岗位等，同时明确恢复原工资待遇的条件和时间。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明自己权益受损。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。律图广西
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中介扣工资合同在法律上有效么[律师回复] 1、中介扣工资的合同有没有法律效力，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果合同里扣工资的条款是双方自愿、平等商量后确定的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫这些情况，而且扣工资的理由是合理合法的，比如劳动者因为故意或者重大失误给中介或者用人单位造成了经济损失，按照约定扣工资来弥补损失，那这个合同可能是有效的。 2、不过，合同里扣工资的条款要是有下面这些情况，就是无效的。一种是条款和法律规定冲突，像用人单位或者中介随便设定高额罚款性质的扣工资条款，这就违反了要足额按时支付工资的规定。还有一种是条款明显不公平，比如中介利用自己的优势，或者劳动者没什么经验，设定了不合理的扣工资条件，严重损害了劳动者的权益。另外，如果是通过欺诈、胁迫等手段，让劳动者在不是真心愿意的情况下签了合同，这种也是无效的。 3、要是劳动者觉得中介扣工资的合同不合理或者不合法，可以先和中介协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于这类中介不合理扣工资的监管肯定会更加严格和规范。律图广西
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离职前平均工资包含加班费不[律师回复] 在离职时计算平均工资，加班费是否算在内得看具体情况。先来了解一下法律对于经济补偿里工资的规定。根据《劳动合同法》，经济补偿要按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那工资具体包含啥呢？原劳动和社会保障部有相关规定，工资一般有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班时多给的工资以及特殊情况下支付的工资。按照这个规定，离职前平均工资按理说应该包含加班费。 不过在实际的劳动争议案子里，各地法院的看法不一定相同。有些法院觉得，经济补偿里的月工资指的是正常工作时间的平均工资，加班给的钱不算。为啥呢？因为加班费是劳动者额外干活才拿到的报酬，不算是正常工作时间的收入。 要是你碰到这种和单位计算离职平均工资有分歧的情况。首先，要留好自己的工资条、加班记录这些证据。要是和单位协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或者打官司时，要清楚当地的司法实践和法院一般的判法。这样才能更好地维护自己在离职时的合法权益。律图法律顾问...
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拖欠工资赔偿金额协商好之后干什么[律师回复] 拖欠工资赔偿金额协商好后，可这么操作。 先和用人单位签书面协议。协议里得写清双方当事人信息、拖欠工资的具体时间段、协商确定的赔偿金额、支付方式和支付时间等关键内容。书面协议有法律效力，能保障双方权益。要是一方不履行，另一方就能依据协议主张权利。 之后，督促用人单位按协议约定支付赔偿款。如果是银行转账，要留意款项到账情况；要是现金支付，得让对方出具收款凭证。 要是用人单位没按协议履行支付义务，劳动者先和对方沟通，要求尽快支付。沟通没用的话，劳动者可以持书面协议等证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位履行协议支付赔偿款。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图广西
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临聘人员未签合同，发工资要怎么处理[律师回复] 用人单位和临聘人员没签书面劳动合同就发工资的情况，在法律上有相关规定和处理办法。 从劳动关系确立上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位开始用工，和临聘人员的劳动关系就建立了。就算没签合同，用人单位也得按照事先说好的工资标准和发钱时间，把工资用货币形式足额给临聘人员。工资至少每个月发一次，发工资的日子可以双方商量定。要是赶上节假日或者休息日，得提前在离得最近的工作日发。 而没签书面劳动合同这件事，法律是有惩罚措施的。从开始用工超过一个月但不满一年这段时间，用人单位得每个月给临聘人员多付一倍工资。所以发工资的时候，得把这个法律责任考虑进去。要是之前已经发了正常工资，那剩下的一倍工资得赶紧补发。 在工资支付的记录方面，用人单位要有个工资支付的账本，把临聘人员的姓名、工作天数、加班时间、该发多少钱、扣了多少钱、实际发了多少钱以及发工资的日期等内容都记好。这个账本得保存至少两年，方便以后查。同时，要给临聘人员一份工资清单，让人家清楚自己的工资情况。 为了避免以后出现法律麻烦，用人单位最好尽快和临聘人员补签书面劳动合同，把双方该有的权利和义务都写清楚。平台精选咨询...
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