医疗纠纷 法律问答
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医疗事故该做什么鉴定[律师回复] 结论： 医疗事故需进行医疗事故技术鉴定，由医学会组织专家鉴定组开展，有医患双方共同委托和卫生行政部门交由鉴定两种启动方式，鉴定有审查事项，当事人要配合提交材料，鉴定结论是处理争议的重要依据。 法律解析： 依据相关规定，医疗事故技术鉴定由医学会组织专家鉴定组进行。启动鉴定的方式有两种，一是医患双方共同委托医学会组织鉴定，二是卫生行政部门在接到申请或报告后，对需要鉴定的情况交由医学会鉴定。鉴定过程中会审查医疗行为是否违规、医疗过失与损害后果有无因果关系以及医疗过失在损害后果中的责任程度等。当事人需提交病历资料、陈述及答辩等材料配合鉴定工作开展，而最终的鉴定结论在处理医疗事故争议中起着重要作用。如果您在医疗事故方面遇到难题，不确定鉴定流程或对鉴定结果有疑问等，可以向专业法律人士咨询。律图钦州
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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