劳动纠纷 法律问答
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试岗期被辞退不给工资怎么办[律师回复] 在试岗期遭遇被辞退且拿不到工资这种情况时，你得先弄清楚用人单位辞退你的理由合不合法。要是没有合法的理由就把你辞退了，那这就属于违法解除劳动关系。 你得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同，工作期间的记录，考勤方面的记录，还有辞退通知之类的，这些都能证明你在这家单位工作过，并且被辞退了，还没拿到工资。 接着，你可以先试着和用人单位商量一下，让他们把该给你的工资给支付了。要是商量不好，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，还有可能的话，争取一些经济补偿。要知道，劳动仲裁是免费的，而且仲裁裁决是有法律效力的。要是你对仲裁的结果不满意，还可以去法院提起诉讼。律图广西
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提前走人能否要到工资[律师回复] 这得看具体的情形。从法律的角度来讲，要是劳动者提前解除劳动合同，要是没按照法定的程序或者约定来做，那很有可能就构成违约。不过，劳动者已经付出劳动的那部分，用人单位就得给相应的工资。 要是处于试用期内，提前3天通知用人单位就行；要是过了试用期，就得提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应该正常地给劳动者结算工资。 但是，如果是因为劳动者提前走了，给用人单位带来了经济损失，用人单位或许会要求劳动者承担赔偿责任。不过，可不能因为这个理由就拒绝给劳动者支付工资。总的来说，能不能拿到工资，得综合考虑双方的权利和义务，还有具体的行为到底是怎样的。律图钦州
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个人欠薪多少钱可以立案[律师回复] 欠薪案件的立案并非单纯以金额大小作为绝对标准。在劳动纠纷当中，只要用人单位有拖欠劳动者工资的行为，那么劳动者就完全可以依法去维护自己的权益。 从民事诉讼的角度来看，理论上讲，就算欠薪的金额比较少，只要你去主张自己的权利，法院都是会受理的。 而在劳动监察这个领域，对于拖欠工资的行为，劳动监察部门也会依法进行介入处理，同样不会受到金额的限制。 这里要特别注意，在进行欠薪维权的时候，一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能用来证明劳动关系以及欠薪的事实。建议大家，先试着和用人单位去协商解决，如果协商不成的话，再通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来依法维权就可以。律图玉林
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老板辞退不给工资怎么办[律师回复] 遇到这种情况，您得先把能证明自己在该单位工作以及工资约定的那些证据给好好保留起来，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录之类的。 从法律层面来讲，要是用人单位无缘无故就把员工给辞退了，还不支付工资，那可就是违法的行为。您可以先去找老板好好商量商量，明确地要求他把您应得的工资给支付了。要是商量不拢，您就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙介入调查并进行处理的。 另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给支付了，还有可能让他们支付违法解除劳动合同的赔偿金。这里得注意一下，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，所以您可得赶紧行动起来，这样才能更好地维护好自己的合法权益。律图广西
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调岗位工资减少、这样做公司有违法行为吗[律师回复] 公司进行调岗降薪这一行为是否违法，得具体情况具体看待。倘若在劳动合同当中清晰地约定了工作岗位以及薪资标准，然而公司在未获得您同意的情况下，擅自对您的岗位进行调整并且降低薪资，通常来讲这属于违法行为。 不过，要是公司能够给出合理的证明，表明调岗降薪是有其合理性的，像因为公司的经营需要不得不做出这样的调整，或者是您确实不能胜任原有的工作岗位等情况，并且还履行了相应的法定程序，那这种情况下可能就不算是违法的。 判断的核心要点就在于公司的调岗降薪行为是否具备充分的依据，并且是否遵循了法定的程序。要是您觉得公司的行为是违法的，那一定要注意收集相关的证据，像是劳动合同、工资条以及调岗通知等这些资料，这样才能更好地维护自身的合法权益。要是与公司协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。律图贺州
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