损害赔偿 法律问答
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遇到私自占公共设施的状况怎么处理[律师回复] 私自占用公共设施是违法的，要是遇到这种事，可按以下办法处理。 发现有人占用公共设施，先和占用人沟通。明确告诉对方，私自占用公共设施不合法，得停止占用并恢复原样。沟通的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据，后面可能会派上用场。 要是沟通没用，就向相关管理部门投诉。不同的公共设施由不同的部门管，像小区里的公共设施可以找物业，城市道路旁的可以找市政管理部门、城管部门等。投诉时，要把公共设施被占的情况说清楚，比如地点、时间、设施类型，还要附上照片、视频等证据。 如果前面的方法都行不通，就可以走法律途径。根据《中华人民共和国民法典》，公共设施受法律保护，私自占用属于侵权。被侵权人能去法院起诉，要求占用人停止侵害、排除妨碍、恢复原状，还能要求赔偿损失。不过在诉讼时，得有足够的证据证明占用人的侵权行为，以及自己遭受的损失。律图广西
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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