劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭是否得赔偿给员工[律师回复] 公司倒闭了，员工有获得赔偿的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？得看员工在这家公司工作了多久。每满一年，公司就要付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资作为补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工不用慌。维权有一套流程，第一步可以先和公司协商，要求支付补偿；协商没用，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。所以，员工遇到公司倒闭不补偿的情况，要知道用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司裁掉孕妇该给予怎样的赔偿[律师回复] 公司裁掉孕妇是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者希望继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位孕妇在公司工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，为35000元。 此外，若公司违法解除合同让孕妇生育津贴等权益受损，公司要承担赔偿责任。孕妇遇到这种情况，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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合同到期后接着工作被辞退给补偿吗[律师回复] 合同到期后没续签，还接着工作，这就形成了事实劳动关系。这时被辞退，能不能拿到补偿得分情况。 要是单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，你不同意，最后被辞退，单位就不用给经济补偿。 但要是单位不续签合同，直接把你辞退，就得给经济补偿。补偿标准是根据你在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位违法辞退你，就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。像单位没正当理由就辞退你，也没提前通知，就可能算违法辞退。 总的来说，合同到期接着工作又被辞退，你大概率能拿到补偿，但具体补偿或赔偿金额，得结合实际情况确定。要是遇到这种事，自己不太清楚该拿多少补偿，可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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中途离职时，公司给的期权该怎么处理[律师回复] 员工中途离职时，公司给的期权怎么处理，这得看具体情况。咱们先说说关键的一步，就是去查看期权协议。这协议就像是一本规则手册，里面详细写着离职时期权该怎么处理。有的协议会规定，员工在一定时间内还能行使期权；但也有的会说，员工一离职，期权就没效了。 要是员工自己主动辞职，期权的处理会受到协议里服务期限、业绩条件这些条款的影响。比如说，服务期限没到，公司很可能就把期权收回去；要是满足了部分条件，那也许能按一定比例行使期权。 要是因为公司的原因离职，像被公司辞退，而且这不是员工的错，从公平的角度讲，员工说不定还能继续行使一部分期权。要是公司不同意，员工也别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。 要是遇到问题，和公司协商不好，也不用怕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 在处理离职时的期权问题上，大家一定要先仔细看期权协议，再结合自己的离职原因，利用好法律规定，用合适的办法保障自己的权益，让自己的合法所得不受到侵害。律图专业咨询...
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毕业签了三方后想辞职怎么处理[律师回复] 毕业生签了三方协议后想辞职，能按下面这些步骤来处理。 先看看三方协议里关于违约的条款。三方协议是有法律效力的，里面一般会写明违约的情况和要承担的责任，常见的就是得付一笔违约金。要是协议里规定得很清楚，那就得按约定承担违约责任。 接着要和用人单位好好沟通。主动又诚恳地跟单位讲清楚自己的状况和辞职的想法，争取得到单位的理解。好好沟通能让问题和平解决，避免没必要的麻烦。 之后按照单位的离职流程办手续，通常要提交书面辞职申请，把工作交接好，归还单位的财物等。手续都办完，单位会开解除协议的证明。 最后拿着单位开的解约证明，回学校就业指导中心办相关手续，重新领三方协议，这样就能再找新的工作了。 这里要提醒一下，遵守协议是基本要求，尽量别随意违约。要是因为不可抗力或者特殊情况才辞职，可以和单位商量减免违约责任。要是和单位在违约的事上谈不拢，可以找学校就业指导中心帮忙，或者按照法律规定通过合法途径解决。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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