工伤赔偿 法律问答
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工亡后可以拿到什么样的赔偿金[律师回复] 职工在工作中遭遇不幸离世，其家属可依据规定从工伤保险基金拿到三笔钱。 第一笔是丧葬补助金，这笔钱是专门用于职工丧葬事宜的一次性补助。计算方法是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。以这笔费用来帮助家属妥善处理职工的后事。 第二笔是供养亲属抚恤金 。如果职工生前是家里的主要经济支柱，其去世后，依靠他生活且没劳动能力的亲属就能获取这部分抚恤金。具体标准是，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上再多给10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给职工买工伤保险呢，这三笔钱都得由单位按照标准来给。家属想要争取应得的赔偿，就要抓紧收集相关证据，像劳动关系证明、医院诊断证明这类。然后尽早去社会保险行政部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到合理的赔偿。平台优选咨询...
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工作过程中患病如何申请到赔偿[律师回复] 1、工作期间患病，能不能拿到赔偿得看具体情形。要是患上职业病，就能按照工伤保险的相关规定去申请赔偿。第一步得在规定的时间里，向当地管社会保险的部门提出认定工伤的申请，这时候得把劳动合同、医院的诊断证明这些材料都准备齐全。之后，社保部门会根据实际情况去调查核实，并且会在一定时间内给出是不是工伤的认定结果。一旦被认定为工伤，就可以依据劳动能力鉴定委员会给出的伤残鉴定结果来拿赔偿了。比如，治疗的费用由工伤保险基金出，在养病停工期间，原来的工资和福利不变，由单位正常发放，如果构成伤残的，还能拿到伤残补助金。 2、要是得的病不是职业病，只是普通疾病，正常情况下单位不用承担赔偿责任，不过单位得遵守医疗期的规定。在医疗期内，单位要给员工发病假工资，还要正常给员工交社保。等医疗期过了，要是员工没办法再干原来的工作，调岗后也干不了新工作，这时候单位要是解除劳动合同，就得给员工一笔经济补偿金。员工得留意在规定时间内走完相应的程序，这样才能维护好自己的权益。律图法律顾问...
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申请社保工伤赔偿需准备哪些材料[律师回复] 1、申请社保工伤赔偿时，要准备好各类材料。先得有能证明劳动关系的材料，像劳动合同文本复印件，要是没有签合同，能证明和单位存在实际劳动关系的有效证明同样可以。这一步很关键，是为了确定到底由哪个单位来承担工伤赔偿责任。 2、医疗机构的诊断证明也必不可少。要提供医院开的受伤后的诊断证明书，要是得了职业病，就得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。这些材料会清楚记录受伤情况和诊断结果，是判断工伤程度和确定赔偿的重要依据。 3、工伤认定申请表也得准备好。这个表能在社会保险行政部门的官网下载，也可以去他们办公的地方领取。填写的时候要把事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等基本情况写清楚。 4、身份证明也不能少，得准备好受伤职工本人的身份证复印件，用来核实身份信息。 5、如果工伤是特定情形导致的，还得额外提供相应材料。比如职工死亡的，要提交死亡证明；在上班时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力伤害的，要提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明的，要提交公安部门或相关部门的证明。 随着法律行业的发展，未来社保工伤赔偿申请流程或许会更加便捷智能，比如通过大数据和人工智能技术简化材料审核过程、实现材料在线提交和审核结果快速反馈等。企业和职工也应更加注重日常证据的收集和保存，以更好地保障自身权益。平台优选咨询...
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单位工伤保险，职工死亡能赔多少钱[律师回复] 1、要是职工在工作中不幸死亡，他的近亲属能够从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金的发放标准是，按照统筹地区上一年度职工月平均工资，给6个月的钱。 3、供养亲属抚恤金是按照死亡职工本人工资的一定比例，发给那些原本靠死亡职工提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。具体比例是，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在前面标准上再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能比死亡职工生前的工资高。 4、一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入来算，给这个收入的20倍。 5、要提醒一下，如果要申请上面这些待遇，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是单位没按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇得由单位来支付。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支出给职工，之后再让单位把钱还给基金。要是单位不还钱，社会保险经办机构可以通过法律手段把钱追回来。平台专业咨询...
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公司对生病过世员工要怎样赔偿[律师回复] 1、公司对生病离世员工的赔偿得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，员工的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6；二是供养亲属抚恤金，会按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠去世员工提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是员工不属于上述视同工伤的情况，是在非工作时间和非工作岗位因病去世，一般来说公司没有赔偿的责任。但有些公司出于人道主义，会给员工家属一些慰问金或者丧葬补助费之类的福利。 3、如果公司没按照规定给员工缴纳社会保险，使得员工和他的近亲属没办法享受应有的社保待遇，那公司就得承担原本该由工伤保险基金支付的费用。 总之，员工生病过世后，公司要不要赔偿，赔多少，要依据实际情况，参考法律规定和公司的相关政策来定。平台专业咨询...
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