工伤赔偿 法律问答
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单位能否扣除工伤期间工资的补助[律师回复] 1、单位不能扣掉工伤期间工资里的补助。按照《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要停工去治伤的，在停工留薪期内，以前的工资待遇都不变，得由单位每个月按时发。 “以前的工资待遇”，就包含工资、奖金、津贴、补助这些。这也就是说，单位得按照工伤员工受伤前的工资标准，把补助全额发到位，不能随便扣。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤病严重或者有特殊情况要延长的，得经过劳动能力鉴定委员会确定，才可以适当多延点时间，但延长时间不能超过12个月。 3、工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发之前那种待遇了，而是按照规定享受伤残相关的待遇。要是工伤员工在停工留薪期满了还得接着治疗，那可以继续享受工伤医疗方面的待遇。 4、要是单位扣了工伤期间工资的补助，那这就是违法的事。工伤员工能和单位商量，让单位把少发的补助补上。要是商量不行，就可以向劳动监察部门反映情况去投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己该有的权益。平台精选咨询...
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2026年8级工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 在工作中遭遇工伤，赔偿问题是大家关心的重点。八级工伤的赔偿要依据《工伤保险条例》等规定来确定。 八级工伤赔偿包含多个部分。一次性伤残补助金是其中一项，它按照11个月的本人工资来计算。这里说的本人工资，就是工伤职工在因工作受事故伤害或患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，就会有另外两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。不过，这两项赔偿的具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。 职工治伤的费用也有保障。如果治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗时，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金出。另外，工伤职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。 给大家一些实用的法律建议。职工遇到工伤，要及时申请工伤认定，保留好各种费用的票据。和单位沟通赔偿事宜时，要了解当地的赔偿标准，维护好自己的合法权益。如果和单位有赔偿纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。本地优选咨询...
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十级工伤伤残能获得多少赔偿金额[律师回复] 十级工伤伤残能赔多少钱，得看具体情况。下面给你说说主要赔偿项目和计算办法。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，标准是本人7个月的工资。这里说的本人工资，是指工伤职工在出事或者被诊断出职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，还能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给。具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定不一样。 职工因为工伤要停工治疗时，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位得按月发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，只要符合规定，都能从工伤保险基金报销。 实际能拿到多少赔偿，跟本人工资、当地政策等很多因素有关。所以，要是受了工伤，得赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径解决问题。本地优选咨询...
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工伤获赔到底该由哪一方负责[律师回复] 工伤赔偿责任主体得依据不同情形来确定。当用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险，很多赔偿费用就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等。不过，用人单位也不是一点责任没有，比如员工停工养伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴，都得单位给。 要是用人单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那所有该赔的钱就得用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来付。这意味着原本工伤保险基金会承担的部分，现在都由单位承担。 对于劳务派遣这种情况，如果被派遣的劳动者在用工单位出了工伤，劳务派遣单位要负工伤保险责任，但用工单位也要一起担责。这就好比两个人一起拉车，谁都不能偷懒。 还有，如果工伤是第三人造成的，第三人不给付工伤医疗费用或者找不到第三人是谁，工伤保险基金会先掏钱。之后，工伤保险基金就会向第三人要钱。 出了工伤以后，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定。通过这些，能搞清楚谁来赔偿、该赔多少，职工的合法权益才能得到保障。要是不及时申请这些，可能最后连赔偿都拿不到呢。本地优选咨询...
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工伤被判定后，由哪一方来支付赔偿[律师回复] 工伤判定后，赔偿该找谁要得看具体赔偿项目和单位参保情况。 要是单位依法给职工交了工伤保险，像治伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费、装残疾辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金、工亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，还有劳动能力鉴定费，这些都由工伤保险基金出。但停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工按月领的伤残津贴、解除合同时的一次性伤残就业补助金，得单位来付。 如果单位没依法给职工交工伤保险，那原本由工伤保险基金和单位出的费用，全都要单位承担。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后基金再跟单位追讨。 所以大家要留意单位是否给交了工伤保险，出了工伤才能明确找哪方要赔偿，避免自己的权益受损。要是对工伤赔偿有疑问，可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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