工伤赔偿 法律问答
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工伤没认定却遭辞退该如何处理[律师回复] 员工工伤未认定就被辞退，要积极维护自身权益。公司在工伤未认定时辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工一方面应尽快申请工伤认定，另一方面可依法要求公司承担相应责任。 1.申请工伤认定：需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定期限内向社保行政部门提出申请。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。 2.要求公司担责：员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 3.解决途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。律图法律顾问...
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