工伤赔偿 法律问答
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外包临时工受伤该由哪个来承担责任[律师回复] 外包临时工受伤，责任承担得看具体情况。 要是临时工和外包单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因为工作受了事故伤害，一般由外包单位负工伤保险责任。依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给职工交工伤保险费，职工因工受伤能享受工伤保险待遇。要是外包单位没交，就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 要是发包单位有错，像把业务包给没相应资质或安全生产条件的外包单位，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，发包单位可能要和外包单位一起承担连带赔偿责任。 要是临时工受雇于个人，像包工头，那包工头作为雇主，通常要担赔偿责任。要是发包人、分包人知道或该知道雇主没相应资质或安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 所以，外包临时工受伤后，要综合考虑各方法律关系和有无过错，来确定最终谁担责。临时工受伤后，要尽快收集劳动关系、事故经过等证据，和责任方协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。平台精选咨询...
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工伤养伤期间合同到期要怎么处理[律师回复] 1、当员工工伤养伤时合同到期，怎么处理得按照法定程序，结合劳动者的工伤情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在工伤养伤阶段，也就是停工留薪期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同，得把合同延续到停工留薪期结束。 2、要是工伤职工确定了伤残等级，就得按照《工伤保险条例》的要求，根据不同的伤残级别来处理劳动关系。 3、如果职工被鉴定为一级到四级伤残，单位得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并享受对应的待遇。 4、如果是五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得每个月发伤残津贴。要是职工自己提出，那可以和单位解除或者终止劳动关系。 5、要是职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 在当下的法律环境中，劳动者和用人单位都得对这些规定有所了解。在工伤养伤期间合同到期时，依法处理劳动关系，保障双方的合法权益，避免产生纠纷。未来法律在劳动关系保障方面可能会更加细化和完善，企业和劳动者也需要持续学习以适应新的法律要求。律图法律顾问...
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合同到期在工伤诉讼期，劳动关系是否存续[律师回复] 合同到期了，但员工正处于工伤诉讼期，这时候劳动关系是否还存在呢？这得根据不同情况来判断。 要是工伤职工已经被认定为工伤，而且劳动能力鉴定结果也出来了。如果是一到四级伤残，那劳动关系会保留，职工不用继续工作了。这是因为这种伤残很严重，职工没办法正常上班，所以单位得一直负责到底。要是五到六级伤残，单位和职工的劳动关系也保留，单位要给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给职工发伤残津贴。 如果是七到十级伤残，当劳动合同到期，单位可以选择终止劳动关系。不过，单位得给职工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成，还在工伤诉讼期，一般来说，劳动关系会一直延续到工伤认定和劳动能力鉴定结束。这样做是为了保证职工在处理工伤的这段时间，能享受到该有的工伤待遇。毕竟在这个时候，职工的工伤权益还没最终确定，如果这时候就终止劳动关系，职工的合法权益可能会受到损害。 总的来说，合同到期又赶上工伤诉讼期，劳动关系能不能存续，得看工伤认定、劳动能力鉴定的结果，还有伤残等级这些情况。律图法律顾问...
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工伤保险纠纷申请仲裁的时效是多长[律师回复] 打工伤保险纠纷仲裁官司，是有时间限制的，这个时间是一年。这个一年的时效从什么时候开始算呢？从你知道或者按常理应该知道自己的权益被侵害那天开始。 不过呢，这一年的时间不是绝对不变的。要是你主动向对方主张权利，或者向相关部门寻求帮助来解决问题，又或者对方同意履行义务，那这个仲裁时效就会中断。一旦中断，时效就重新开始计算。 要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他正当的理由，比如突然生了重病没办法申请仲裁，这时候时效会中止。等这些阻碍的原因没了，时效接着继续算。 还有一种特殊情况，如果是在劳动关系还在的时候，因为拖欠工伤保险待遇产生了纠纷，劳动者什么时候去申请仲裁都可以，不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，那劳动者得在劳动关系结束那天起，一年之内去申请仲裁。 大家可得多留意这个仲裁时效的规定，要及时去维护自己该有的权益，要是过了时间，可能合法权益就没办法通过仲裁来保障了。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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