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保证金诈骗案一般会作出什么判决[律师回复] 法律分析： （1）保证金诈骗案按诈骗罪定罪处罚，量刑关键在于诈骗数额和犯罪情节。不同的诈骗金额区间对应不同的刑罚标准，三千元至一万元以上为“数额较大”，三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。 （2）犯罪情节也会影响量刑。有自首、立功、退赃退赔等情节，可从轻或减轻处罚；是累犯等情况，则会从重处罚。最终判决由法院结合实际案件情况，依据法律规定和证据作出。 提醒：遭遇保证金诈骗要及时报警，保留证据。若涉及此类案件，因情况不同量刑有别，建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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