公司经营 法律问答
124.4
万
解答量
1523
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上市公司解雇员工赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）上市公司合法解雇员工且符合无过失性辞退等情形时，需支付经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若上市公司违法解雇员工，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法解除劳动关系时，无需支付赔偿或补偿。 提醒： 员工要留意自身是否存在过错情形，避免被合法解除无补偿；公司应严格按法律规定的标准和情形处理解雇事宜，有疑问可咨询。律图广西
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
189****4211
153****5889
134****6612
