交通事故 法律问答
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贵港-谭伟...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
贵港-杨海...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
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肇事逃逸者是否必然要负全部责任[律师回复] （一）若发生肇事逃逸情况，逃逸者应尽量主动投案，积极配合调查，争取减轻责任。 （二）若逃逸者认为对方也有过错，要尽力收集对方存在闯红灯、超速等严重违规行为的证据，以证明对方应承担相应责任。 （三）对于未逃逸的当事人，要及时保护现场，留存对方逃逸及自身无过错或对方有过错的证据。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十一条规定，当事人有下列情形之一的，承担全部责任： （一）发生道路交通事故后逃逸的； （二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。律图平台咨询...
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故意伤害重伤逃逸怎么判[律师回复] 结论： 故意伤害致人重伤后逃逸，按故意伤害罪处罚，逃逸虽非法定加重情节但会影响量刑。 法律解析： 依据法律，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。逃逸本身不是法定加重情节，不过它体现了犯罪嫌疑人逃避法律制裁的主观故意，司法机关量刑时会酌情从重处罚。要是逃逸过程中存在其他严重情节，像造成被害人延误救治等，也会对量刑产生不利影响。具体量刑由法院结合案件实际情况综合判断。如果遇到此类法律问题或有其他法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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