劳动纠纷 法律问答
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工厂调岗位,能不能不去上班[律师回复] 在面对工厂调岗的问题时，我们得根据具体的情况来进行判断。倘若工厂进行调岗的过程没有遵循合法的程序，像是没有与我们达成一致意见，调岗本身缺乏合理性与必要性，又或者调岗之后劳动条件出现了对我们不利的变化等情况，那么我们是有权利拒绝这种调岗，并继续在原来的岗位上工作。 然而，如果调岗是符合法律规定以及劳动合同的约定的，比如说这是基于企业的生产经营需求而进行的调整，并且调岗并没有改变合同的主要内容，也没有给我们带来实质性的不利影响，此时我们要是拒绝去新的岗位上班，就很有可能被认定为旷工行为。 所以，我们首先应该仔细查看劳动合同中关于岗位调整的相关条款，同时要积极收集工厂调岗不符合规定的证据，像书面通知、聊天记录之类的。要是因为调岗而引发了劳动争议，我们可以向企业的工会反映情况，也可以向劳动监察部门进行投诉，要是情况较为复杂，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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我被饭店辞退了怎么赔偿[律师回复] 当涉及到被辞退的情况时，关键在于具体的辞退情形。倘若饭店毫无正当理由就把您给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您是有权利要求经济赔偿金的，而这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年，就会支付给您一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。 您一定要注意收集各种证据，像能证明您与饭店存在劳动关系的劳动合同，能显示工资水平的工资条，还有辞退通知之类的，这些都对您很重要。要是饭店拒绝给您赔偿，您可以先去劳动监察部门进行投诉，要是觉得这样还不行，那就直接申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自己的合法权益。律图广西
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