劳动纠纷 法律问答
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港南区-李良...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
港南区-何维...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
港南区-周红...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
港南区-磨增...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业跟员工解约要怎样去做出赔偿[律师回复] 1.企业与员工解约赔偿分三种情况。违法解约时企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.企业因法定情形解约，像劳动合同期满不续签（除维持或提高条件员工不同意）、企业被依法宣告破产等，要支付经济补偿，计算方式与上述相同。 3.若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业解约无需赔偿。 解决措施和建议：企业解约前应准确判断解约情形和员工是否存在过错，确保赔偿处理符合法律规定。员工要了解自身权益，遇到违法解约可通过合法途径维权。本地优选咨询...
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员工加班情况下能不能告所属的公司[律师回复] （一）员工要先确认公司存在安排加班却不依法支付加班费，或强迫加班等违反劳动法规的情况，才能告所属公司。 （二）与公司协商，提出支付加班费或纠正加班安排的要求。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 （四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应赔偿。 （五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 （六）员工需准备好考勤记录、加班通知等加班证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地专业咨询...
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