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老人过世后如何办理社保医保
[律师回复] 对于老年人离世之后社保卡的处理方式,可参考以下操作步骤: 首先,当参保人员离世后,他们的个人账户中所有的结余金额将会全额退还给该参保人的合法继承人和特定受益者等人。 其次,为了完成相关申请手续,您可能需要提供的信息包括:有效的身份证件,详细的户口簿资料,参保人身故的相关证明文件(如死亡证明和火化证明),同时还需仔细填写一份申领表格并附上对应的银行账户号码。 然而,请注意在此过程中,参与社保制度所需支付的费用是由两个独立的账户进行管理的,分别为个人账户和统筹账户。因此,继承人仅能领取到个人账户中的资金。然而,大部分的资金实际上是流入了统筹账户之中,个人账户中的资金相对较少,通常在数千元至数百元之间,具体数额会受到缴纳时间以及缴纳档次等因素的影响。换句话说,这部分资金主要体现在医保卡内的余额。
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医保卡停缴费几个月不能用
[律师回复] 根据相关规定,如职工医疗保险参保人连续三个月未缴纳保费,则被视为中断参与保障计划,在此期间内将无法享有医保服务。 然而,请注意如果在连续三个月内(即小于等于三个月的时间段)未能按时缴费的情况,并不等同于中断参保,因此在这个时段内参加医保不会受到影响。但是,如果持续三个月以上的时间未支付保费,则会被视为已中断参保,从第四个月起不再享有医疗保险所提供的各项服务和保障。针对这一情况,需要及时进行补缴正常的医疗保险费用,然后在下个月才能恢复享有的保险权益。 另外,在办理完重新参保手续并连续缴纳六个月的保费之后,才能重新获得医疗保险所带来的权益保护。
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怎么查询医保有没有缴纳
[律师回复] 解析: 若欲查询自身是否已经按期缴纳医疗保险费用,您可以采取以下几种方式进行操作: 首先是携带好本人的有效身份证件以及医保卡前往社保管理中心的服务窗口,在专门处理医保相关事务的办事大厅中进行详细咨询与查询; 其次,按照人力资源社会保障部门公布的统一热线电话号码12333进行拨号并根据语音提示进行操作便可得到准确的查询结果; 此外,也可以通过登陆本地人社局官方网站进行在线查询; 最后,需要注意的是其他可能存在的查询途径。 具体来说,职工医保的费用由用人单位和劳动者双方共同承担,而对于新农合以及城镇居民医保来说,则主要是由参保人员个人自行承担缴费义务。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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贵阳职工医保休产假有没有工资
[律师回复] 解析: 产假及产后休养期将获得薪资补偿。 产假期间的薪酬待遇如下设定: 首先,所谓的“保胎假期”,在此期间员工所享有的薪资将依照常规的疾病假期进行发放,但前提条件是你须提供正规医疗机构出具的证明文件。 其次,对于产前15日的休息时间段内,你所能领取到的薪资将以你月度实际收入的80%来计算支付。 第三,当真正进入产假阶段,应享受生育津贴这项福利,该项津贴为由国家统一规定实施并发放的补贴项目,你所在的工作单位将会对此申报工资基准,故实际所得的生育津贴数字可能会与产假期间的薪资有所出入。 注意,尽管生育津贴和产假薪资本身具有双重保障,但实际上两者并无法同时存在于同一个申请中。 再者,如果你在产假期间的薪资总额超出了生育津贴金额,那么多出来的那部分并不需要被扣除;反之,倘若你的产假薪资低于生育津贴,那么相关的差额便需要由你所属公司自行承担并予以补齐。 最后,当你哺乳期结束前六个半月时,你可以享受薪资按下限80%比例发放的福利;如需进一步延期,那你的薪资将恢复至实际水平下70%的标准进行发放。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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医疗保险单位和个人的比例各是多少
[律师回复] 职工医疗保险费用中,企业缴纳的比例为9%,员工缴纳的比例为2%。而社会保障福利费的政策如下: 首先,从基本养老金角度来看,企业要承担20%,员工则需承担8%; 其次,在基本医疗保险方面,企业需缴纳费用9%,员工则承担2%; 再次,从失业保险方面看,企业需要承担2%,员工的负担仅为1%; 此外,工伤保险规定中,企业需要支付0.5%的款项,而员工无需任何缴纳; 最后,关于生育保险,企业需要承担1%,员工无须承担任何费用。
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工伤医疗费用由谁承担
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。
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2024-06-17
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深圳失业保险金是多少钱?
失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%,按照深圳市目前的最低工资标准2200元/月计算,深圳失业保险金为每月1760元。缴费年限满1年不足2年,可领取1个月的失业保险金,缴费年限2至4年的,每满1年,领取期限增加1个月。
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养老保险个人和单位缴费比例是多少?
养老保险个人和单位缴费比例为4:1,具体李硕,职员需要以上年度月平均工资总额的20%缴纳养老保险,剩余的80%则需要由单位来为职员缴纳。根据现行《社会保险法》的规定,单位有给职员缴纳社保的法定义务,单位若不履行义务,将会受到诸如罚款等的处罚。
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