劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被公司辞退赔偿该如何去计算[律师回复] 法律分析： （1）公司合法辞退且无需补偿的情况，当员工存在严重违反规章制度等行为时，公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按照上述经济补偿标准支付经济补偿。 提醒： 员工遇到辞退情况要分清辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取针对性分析。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
2n标准下拖欠工资补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）“2n”一般不用于拖欠工资补偿。当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （2）“2n”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。“n”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者遇到拖欠工资问题，应收集证据，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9722
136****2296
176****2914
