劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么情况下公司可以强制解除劳动合同[律师回复] 公司在特定情形下可依法强制解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任。另外，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。 解决措施及建议如下： 1.公司应明确录用条件和规章制度，并向劳动者公示，以便在出现问题时有据可依。 2.建立健全考核机制，客观评价劳动者工作表现，为调岗、解除合同提供合理依据。 3.遇到需解除合同情况，严格按法定程序操作，避免法律风险。律图广西
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3117
183****5795
132****4231
