劳动纠纷 法律问答
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竞业协议属于劳动争议吗[律师回复] 法律分析： （1）竞业协议旨在限制劳动者离职后的就业选择，保护用人单位商业秘密和竞争优势。其引发纠纷属劳动争议范畴，涵盖履行、补偿、违约金等方面。 （2）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者权益受损。而劳动者违反竞业限制义务，则损害了用人单位合法权益。 （3）处理此类纠纷有明确程序。当事人可先尝试协商解决，若协商无果，可向调解组织申请调解。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 签订竞业协议时要明确双方权利义务，用人单位应按时支付补偿，劳动者需遵守限制义务。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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公司被收购调岗后辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 公司被收购调岗后辞退员工，一般有补偿；未经员工同意调岗后辞退构成违法解除，员工可获双倍赔偿金；员工同意调岗后因合法理由被辞退，公司需支付相应经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的单位继续履行。公司被收购后调岗，若未经员工同意，属于变更劳动合同未达成一致，此时辞退员工属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工同意调岗，公司因合法理由辞退，同样要支付相应经济补偿。如果您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图广西
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老板无故辞退职工怎么赔偿[律师回复] 结论： 老板无故辞退职工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算与劳动者在单位的工作年限和月平均工资有关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将这个经济补偿数额乘以二就是赔偿金数额。比如工作3年5个月，月平均工资5000元，赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。如果您在工作中遇到老板无故辞退等类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图广西
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