医疗纠纷 法律问答
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医疗事故责任比例认定条件包括什么[律师回复] 解析： 首先需要审视的是医疗机构以及其工作人员在执行医疗治疗过程中是否确实出现了过失或者违规操作，例如对医疗卫生管理法律、行政法规以及部门规章制度，以及诊疗护理规范准则的偏离或违规现象等等。 其次，我们必须对过失行为与患者所遭受的损害后果之间可能涉及到的因果关系及其程度或者参与系数进行严谨而科学的评估和审核。 再次，我们也不能忽视医疗行为本身所具有的潜在风险性以及患者自身疾病状况等多种复杂因素对医疗纠纷处理结果的影响和作用。因此，总的来说，对于医疗纠纷责任比例的裁定，我们必须全方位地考虑和权衡各种相关因素，以确保公正公平的判决结果。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗纠纷咨询...
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医疗事故纠纷处理程序怎么走[律师回复] 遇到重大医疗事故纷争之际，最佳的方式是先行尝试与涉案的医疗机构进行充分沟通协商，以达成解决问题的共识。倘若未能达到预期目标，当事人（涉及患者或其授权人）可依据法定程序，向医政机关递交调停请求。在此过程中，医政机关将有序组织开展调查核实以及调解工作。若经过调解仍无法达成圆满结果，患者这时候便有权直接向有管辖权的人民法院提请民事诉讼程序。在正式参与庭审之前，患者必须精心准备并提供相关证据，如病历资料、病理检验报告等，以证明相关医疗机构确实存在侵权过失行为。同样地，人民法院也会依据各方所提交的材料及依法应适用之法律条款，展开严谨审理并作出公正裁决。医疗纠纷咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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