劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可以口头约定吗[律师回复] 1.建立书面劳动合同十分必要。书面劳动合同能明确双方权利义务，是解决劳动纠纷的重要依据，是保障劳动者和用人单位权益的关键。除了非全日制用工形式外，都应订立书面合同。 2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情况，应自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 3.非全日制用工双方当事人可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。 建议劳动者增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的赔偿风险。5解答 4.2w浏览
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2025民法典永久性劳务合同解除如何赔偿[律师回复] 1.法律上没有永久性劳务合同，对应概念一般是无固定期限劳动合同。解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除合同无需赔偿。 3.若双方协商一致解除或因法定情形如客观情况重大变化等解除，用人单位要支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。5解答 3.5w浏览
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用人单位解除劳动合同补偿领取标准是多少[律师回复] 用人单位要是想解除和劳动者的劳动合同，那补偿的领取标准是这样的。我们就说经济补偿吧，它是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算了；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除了劳动合同，那可就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金了。这一点大家可得注意，别给弄混了。而且，这里说的工资可不只是单纯的工资，它得包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性的收入。 打个比方，假如一个劳动者在单位工作了三年零五个月，那他能拿到的经济补偿就是四个月的工资了，因为超过了六个月嘛，就按四年算了。要是他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是20000元了。要是单位违法解除合同，那他就能拿到40000元的赔偿金。所以，劳动者们可得清楚自己的权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，可别轻易放过。5解答 4w浏览
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员工连续工作十年不续签单位要给什么赔偿[律师回复] （一）员工遇到这种情况，首先要保持冷静，按照法律规定来维护自身权益。 （二）积极收集各类证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以此来证明自己和单位存在劳动关系以及具体的工作年限。 （三）主动与单位进行沟通，清楚地表明自己依据法律应享有的权益，要求单位按照规定支付赔偿金。 （四）要是协商没有结果，果断向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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