劳动纠纷 法律问答
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提供劳务关系时要怎样去做认定[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，无特定限制，且双方地位平等，无行政隶属，各自独立、意志自由。 从劳动内容而言，提供劳务者按接受劳务方要求，凭借自身技能、工具独立完成工作，工作具临时性、短期性特点，劳务报酬按次或按工作量结算，无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在，可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用；接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征；提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议：双方可签订书面劳务协议明确权利义务；接受劳务方合理界定管理程度；提供劳务者保留工作过程证据，以便在认定劳务关系时维护自身权益。平台专业咨询...
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公司把男女安排在一间寝室如何处理[律师回复] 1.公司将男女安排在一间寝室，员工认为权益受侵犯时，可通过多途径维权。首先应与公司沟通，指出安排不符合公序良俗和个人意愿，要求重新合理安排住宿。 2.若沟通无果，可向公司工会反映，工会有维护职工权益职责，能介入协调促使公司解决问题。 3.若因公司安排导致员工有精神损害或其他损失，员工要收集住宿安排通知、沟通记录等相关证据。可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理公司违法行为；也可考虑申请劳动仲裁，让公司承担相应责任，保障自身合法权益。 建议员工沟通时注意方式方法，收集证据要及时全面。公司应重视员工合理诉求，避免侵犯员工权益的安排。律图法律顾问...
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