婚姻家庭 法律问答
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大新县-胡元...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚了婚礼上开销需不需要退还[律师回复] 离婚时，婚礼开销退还是许多人关心的事。不同情况，处理方式也不同。 要是婚礼开销是一方在婚前用个人财产付的，类似婚礼场地费、部分装饰费用等，这其实就是个人为了结婚办喜事花的钱。既然是个人消费，离婚的时候另一方就不用还这笔钱。比如一方在结婚前就用自己攒的钱把婚礼场地租好了，离婚后不能让对方把这场地费掏出来还。 要是双方一起筹备婚礼，钱也是两人一起出的，这就算作共同消费。婚礼是为了两人的婚姻公开宣告，双方都有份儿，都在这个仪式里得到了相应的社会认可等好处，所以离婚时一般不存在退还开销的情况。 不过有两种特殊情况得注意。要是一方为了办婚礼在婚后找别人借了钱，这形成的债务符合条件时就涉及谁来还的问题。如果这钱是为了两口子共同的婚礼摆排场、搞仪式用的，那就可能是夫妻共同债务，离婚时两人都得帮忙还钱；如果能证明这钱只是一方自己折腾婚礼借的，跟另一方关系不大，就属于个人债务，得负债方自己慢慢还。 还有一种情况，一方以办婚礼为由，从另一方那儿拿了好多财物，而且这财物是带有结婚这个条件才给的。要是后来两人离了婚，办婚礼的目的没持续下去，那这财物可能就得适当退回去一些。 法律建议：在筹备婚礼时，双方最好对费用支出有明确规划和记录，避免日后产生纠纷。如果涉及借款，要写好借条等书面凭证，明确债务性质。要是发生了财物赠与，在给与接受时尽量明确附加条件，以免闹到离婚时说不清楚。平台精选咨询...
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没领结婚证分开，聘礼是否要退还[律师回复] 没领结婚证就分开了，聘礼的问题该怎么解决呢？从法律角度来看，聘礼通常是要退还的。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，要是双方没办结婚登记手续，给了彩礼的人想让对方返还，法院一般是会支持的。这是因为聘礼属于彩礼，送聘礼的目的一般就是为了结婚。要是最后没结婚，那送聘礼的一方当然可以要求对方把聘礼还回来。 但实际处理的时候，事情没那么简单。要是双方虽然没领证，却一起生活过，法院在决定返还多少聘礼时，会综合好多情况。比如说一起生活了多长时间，有没有生小孩，彩礼都花到哪儿去了。要是两人一起生活了挺久，彩礼也都用在两人一起的生活开销上，那返还的钱可能就会少一些，不一定会全部返还。 遇到没领结婚证分开聘礼退还的事儿，双方可以先坐下来商量。大家心平气和地谈，看看怎么处理聘礼比较合适。要是商量不拢，送聘礼的一方可以去法院起诉。法院会根据具体的事实和证据，做出公平的判决。所以，遇到这种问题不用慌，按照法律途径来解决就好。平台优选咨询...
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没领结婚证就分开，彩礼退还谁承担[律师回复] 没领结婚证就分开了，彩礼退还问题该咋解决呢？这得依据《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释。 一般来说，要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方能要求对方返还按照习俗给的彩礼。但谁来承担退还责任，得分情况看。要是彩礼是男方家庭给女方家庭的，那通常女方家庭得承担退还责任，毕竟彩礼往往是两个家庭之间的财物往来，婚姻没成，女方家收的彩礼就得还给男方家。 不过，如果彩礼给了之后实际是女方个人在支配使用，并且能证明这一点，那女方个人可能要承担返还责任。 另外，彩礼也不一定全额返还。法院会综合好多因素来确定返还比例，像双方共同生活时间长短、有没有生育子女、彩礼用哪儿了、谁有过错这些。要是两人一起生活时间长，或者彩礼已经花在共同生活上了，返还的数额可能就会少一些。 要是双方商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据具体情况和证据来判决。律图专业咨询...
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结婚的嫁妆和彩礼怎么分[律师回复] 我国处理结婚嫁妆和彩礼分割，要根据不同情况来定。 先说彩礼。要是双方没办结婚登记手续，或者办了结婚登记却没一起生活，又或者婚前给彩礼让给付人生活困难，给付彩礼的一方请求返还，法院会支持。这里的生活困难，是指靠个人财产和离婚时分得的财产，没法维持当地基本生活水平。要是不存在这些情况，彩礼通常算对女方的赠与，是女方个人财产，离婚时一般不分割。 再看嫁妆。嫁妆归属得看赠与时间。结婚登记前，女方父母给的嫁妆，一般认定是对女方个人的赠与，是女方婚前个人财产，离婚时归女方。结婚登记后给的，要是父母没明确说是对女方个人的赠与，就视为对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产。离婚时，先由双方协商分割，协商不成，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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