工伤赔偿 法律问答
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因为在单位上班，白天是一个小时，晚上加班三个小时，后来回到家里累倒引起死亡，够不上公亡，这个情况能赔多少钱？[律师回复] 这种情况确实很难认定工伤，因为法律规定要工作时间和工作岗位上突发疾病死亡才视同，你回到家里才出事，程序上基本走不通。不过可以换个思路，如果单位安排超时加班明显违反劳动法，能证明死亡和加班劳累之间有因果关系，可起诉单位要求民事赔偿。赔偿数额要看死者年龄、当地收入水平、家庭情况和单位过错程度，一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，可能从几十万到上百万不等。建议尽快收集考勤记录、加班安排、医院病历等证据，先申请工伤认定，被驳回后再打人身损害赔偿官司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工地未签合同赔偿标准是什么[律师回复] 在工地干活没签合同，一般是说用人单位和劳动者没签书面的劳动合同。这种情况下的赔偿标准，是按照《中华人民共和国劳动合同法》来定的。 要是用人单位从开始用这个劳动者那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。算这双倍工资的差价时，是从开始用工满一个月的第二天，一直算到补签书面劳动合同的前一天。打个比方，劳动者某个月1号开始上班，用人单位一直没和他签合同，那从第二个月1号起，用人单位就得给双倍工资，直到双方签了合同为止。 要是用人单位从用劳动者那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照《劳动合同法》的规定，每月给劳动者两倍工资。而且从用工满一年的当天起，就视为已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。 劳动者要是想让单位赔偿没签合同的损失，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。要是和用人单位就赔偿的事情谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法，来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳务派遣工死亡，责任该由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣工死亡后，责任承担得看具体情况来定。要是劳务派遣工是因为工作的原因离世，还符合工伤认定的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为他们的用人单位，就得承担工伤保险方面的责任。也就是说，派遣单位平时得按规定给派遣工交工伤保险费。要是出了工伤死亡的事儿，就可以从工伤保险基金那里领丧葬补助金、给亲属的抚恤金还有一次性工亡补助金这些赔偿。要是派遣单位没给派遣工交工伤保险费，那就得自己按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 2、用工单位在某些情况下也会担责。要是用工单位有过错，像提供的劳动条件或者设施设备没达到安全生产的要求，结果导致派遣工死亡，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3、要是劳务派遣工不是因为工作死亡，是在非工作时间、非工作场所出的意外，那就得根据具体的侵权责任来确定谁担责。比如说被第三人侵权死亡的，那就是侵权的第三人来承担赔偿责任。要是有其他符合法定的情形，就按照相关法律规定来处理。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动用工形式越来越多样化，劳务派遣这种模式也会不断发展，对于劳务派遣工死亡责任承担这类问题的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者及其家属的合法权益，同时也让用工单位和派遣单位的责任更加明确合理。平台专业咨询...
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工伤后辞职伤情还没好怎么办[律师回复] 工伤之后辞职了，但伤情还没好，这种情况下，职工依然能依法维护自己的权益。 关键的第一步是进行工伤认定。要是单位没在规定时间申请工伤认定，职工或者其近亲属可以在规定期限内，自己向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续的赔偿很重要。 就算已经辞职了，职工也有权利享受相应的工伤待遇。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。要是伤情没好，停工留薪期还能适当延长，不过得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。 另外，如果因为工伤导致伤残，职工还能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同时支付的。 要是和用人单位在工伤待遇问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。建议大家及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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