劳动纠纷 法律问答
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雇佣导致损害责任划分是怎样的[律师回复] 1.个人劳务与单位雇佣在侵权责任上，主要由接受劳务方或用人单位承担。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣员工，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。 2.解决措施与建议：接受劳务方和用人单位应加强对劳务人员和员工的培训与管理，降低侵权风险。提供劳务方和员工自身要提高责任意识，谨慎履行职责。当侵权发生后，各方应积极协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。律图广西
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劳动纠纷在法院撤诉后还能再起诉吗[律师回复] （一）撤诉后想再起诉，要确认原纠纷仲裁裁决状态。若仲裁裁决未生效，在符合条件时一般可重新起诉；若已生效，再次起诉法院会审查受理条件。 （二）需留意诉讼时效，要在法律规定的诉讼时效内提起新的诉讼，否则可能丧失胜诉权。 （三）若有新事实出现，在起诉时应向法院说明，这有助于提高再次起诉被受理的可能性。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。劳动纠纷撤诉后再起诉可参照此规定精神。律图广西
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老板让客户给我私卡打钱要怎么做[律师回复] 结论： 不建议按老板要求让客户将钱打到私卡，若老板执意要求，应明确拒绝说明风险，若老板仍坚持，可让其出具书面说明并及时转款保留凭证。 法律解析： 按老板要求让客户将钱打到私卡，存在法律风险。一方面，公司收入未通过对公账户，易造成税务申报不实，涉嫌偷税漏税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定。另一方面，会使个人财产与公司财产混同，若公司有债务纠纷，个人可能需承担法律责任，这不符合《中华人民共和国民法典》中关于法人财产独立的原则。若老板执意要求，拒绝并说明风险是明智之举。若老板仍坚持，让其出具书面说明，能明确款项性质和责任归属。收到款项后及时转给公司并保留凭证，可证明款项流转情况，保护自身权益。若在实际操作中遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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