劳动纠纷 法律问答
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劳动者长时间不上班怎么解除合同[律师回复] 1.用人单位解除与长时间不上班劳动者的合同，必须严格遵循法定程序，这是保障解除行为合法合规、避免法律风险的关键。 2.解决措施和建议如下： -先查看单位规章制度，若其中明确旷工达一定天数属严重违反规章制度，可据此处理。 -书面通知劳动者限期返岗，并说明逾期后果。若劳动者未在规定期限内返岗，再次书面通知解除劳动合同，明确解除原因，且确保送达本人，无法直接送达时可采用邮寄、公告等方式。 -解除合同后，出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。 -整个过程要留存相关证据，如通知文件、送达凭证等，以证明解除行为的合法性。律图平台咨询...
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公司没有签订劳动离职怎么赔偿员工[律师回复] 结论： 公司未签劳动合同，离职时需向员工支付相应赔偿。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若违法解除合同，还需按标准支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束。若超过一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到公司未签劳动合同或违法解除合同的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
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被迫解除劳动关系可获赔偿金有多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动关系时，劳动者可获得经济补偿，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）以工作3年4个月、月平均工资5000元为例，被迫解除劳动关系经济补偿是3.5×5000=17500元；若为违法解除，赔偿金则是17500×2=35000元。 提醒： 劳动者要注意区分被迫解除和违法解除的情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图广西
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临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗[律师回复] 我国法律不承认“临时工”概念，只要形成劳动关系，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资。 若为非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同无需支付双倍工资。所以，符合全日制用工特征的劳动者，单位未在规定时间签合同，可主张双倍工资；非全日制用工形式则不行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要明确法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，清楚全日制和非全日制用工的区别。 3.劳动者维权时应主动收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。平台精选咨询...
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