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商事仲裁是劳动仲裁吗
[律师回复] 商事仲裁和劳动仲裁有别。商事仲裁解决公民、法人间因合同和财产利益引发的纠纷,依据当事人间的仲裁协议,且适用自行制定的仲裁规则。而劳动仲裁则专注于解决劳资双方的劳动争议,如薪酬、工伤赔付等,为诉讼前的必要步骤,适用于劳动相关法律法规。两者在受理案件、仲裁流程以及法律适用等皆有所不同。
律图贺州
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劳动合同只有一方有生效吗
[律师回复] 双方签字盖章,劳动合同才生效。只签一方,不具法律效应。法律上说,劳动合同是确立劳资关系、划分彼此权责的协议。生效前提即为双方意愿一致。单方面签字盖章,意味着对方意愿没有确认传达,合同无法生效。实际操作中,遇此情况,务必立即与对方联系补充手续,确保自己的权益。不然,这个“劳动合同”可能无法为您维权提供依据。
律图广西
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合同到期了自己不想续签了需要提前多久
[律师回复] 我国法律规定,员工可自由选择是否与用人单位续签劳动合同,无需提前通知。但是出于职场礼仪及方便工作交接考虑,建议提前告知用人单位,以1-2周为宜。如有特殊约定需遵守。不续签时务必做好工作交接,确保离职流程顺利无阻,以免产生法律纠纷。
律图广西
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劳动仲裁多久出裁决结果有效
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律法规的规定,劳动仲裁的裁决结果通常会在收到仲裁申请之日起的四十五天内予以公布。若涉及案件较为复杂且需要进一步延期处理的情况下,延长的期限亦不能超过十五天。据此可得出结论,劳动仲裁的裁决结果通常在四十五天内生效,而在法律允许范围内的最长时限为六十天。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
律图崇左市
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劳动合同争议处理程序包括哪些
[律师回复] 解析: 在劳务合同纠纷案件中,处理流程通常涵盖以下几个主要阶段:协商、调解、仲裁以及诉讼。首要步骤便是协商解决方案,这是建立在双方法律地位平等且双方自愿的原则之上的沟通与协商过程,旨在寻求妥善解决纠纷的途径。 如若协商无法达成共识,则可选择申请调解,借助于第三方机构的公正立场及专业知识,协助双方当事人达成和解协议。 然而,若调解也未能取得预期效果,那么便可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方,有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 值得强调的是,仲裁作为诉讼的前置程序,一般情况下不得直接向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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