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用人单位不缴纳社保的赔偿问题怎么办
[律师回复] (一)向社保行政部门投诉是有效的办法,劳动者要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的基础材料,详细说明单位未缴纳社保的情况,积极配合行政部门的调查。 (二)进行劳动仲裁或诉讼时,要清晰准确地计算自己的损失,列出明细。比如未报销的医疗费用,附上相关病历、缴费单据等。 (三)收集证据要全面且妥善保护,劳动合同、工资条等能直接证明双方的劳动关系和劳动者的薪资情况,这对后面赔偿金额的确定至关重要。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
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社保没给交怎么告公司赔偿
[律师回复] (一)收集证据环节要确保证据真实完整。劳动合同明确双方权利义务,工资条体现收入情况,工作证证明身份,考勤记录反映工作时长,这些都是有力证据。 (二)向社保经办机构投诉时,要准备好相关材料,清晰说明公司未依法缴纳社保的情况,以便社保机构及时处理。 (三)若申请劳动仲裁要求赔偿损失,仲裁申请书要准确陈述事实和诉求,相关证据要能有力支撑。对仲裁结果不服起诉,要在规定时间内进行。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
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公司拖欠工资仲裁可以领失业金吗
[律师回复] (一)确认失业保险缴纳情况:查看自己的失业保险缴纳记录,确认失业前用人单位和本人是否已经缴纳失业保险费满一年。 (二)保留相关证据:由于是因公司拖欠工资通过仲裁解除劳动合同,要保留好能证明是公司拖欠工资导致离职的证据,以证明符合“非因本人意愿中断就业”。 (三)及时进行失业登记:与公司解除劳动关系后,尽快去相关部门进行失业登记,并表明有求职要求。 (四)了解申请程序:按照当地失业保险部门规定的程序申请领取失业金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的 。
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公司没交社保可以起诉到法院吗
[律师回复] 法律分析: (1)从法律规定角度,社保纠纷的确主要由劳动行政部门负责管理 。这是基于相关法律法规对行政部门职责的明确划分,旨在确保社保制度的规范执行。 (2)当劳动者遇到公司没交社保情况,向社会保险行政部门投诉是合理途径。行政部门责令公司限期改正,能有效督促公司履行社保缴纳义务。若公司逾期不改正,对其和直接负责人员罚款,可起到威慑作用。 (3)在公司未交社保致使劳动者遭受损失时,劳动者有权通过劳动仲裁要求赔偿。这是对劳动者权益的有力保障。仲裁结果不满意时可向法院诉讼,形成完整救济链条。 提醒: 遇到公司未交社保,先向社保行政部门投诉 。涉及损失赔偿需谨慎收集证据走仲裁诉讼程序,情况复杂建议咨询。
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单位欠缴社保如何赔偿损失
[律师回复] 结论: 单位欠缴社保,劳动者有权要求补缴费用并让单位承担相应损失赔偿。 法律解析: 根据相关法律规定,为劳动者缴纳社保是单位的法定义务。单位欠缴社保,劳动者首先能要求其补缴费用。要是因单位欠缴社保,使得劳动者无法享受医保报销、失业金领取、养老金待遇降低等相关社保待遇,单位就得赔偿相应损失。就像医保,若因单位欠缴,导致劳动者就医本可报销的费用无法报销,单位需按当地社保政策规定的报销标准和实际发生费用进行赔偿。 在遇到这种情况时,劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以此来维护自身合法权益。要是你也有类似困扰,对相关法律问题有疑问,欢迎向专业法律人士咨询 ,以便更好地维护自身权益。
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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