诉讼仲裁 法律问答
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该如何判定仲裁的地域管辖[律师回复] 结论： 仲裁不存在地域管辖，当事人采用仲裁解决纠纷需双方自愿达成仲裁协议，可自主选定仲裁机构，不受地域限制，仲裁协议对仲裁委员会约定不明可补充协议，否则无效。 法律解析： 依据法律规定，仲裁与诉讼不同，不实行级别管辖和地域管辖。当事人以仲裁方式处理纠纷，需双方自愿并达成仲裁协议，仲裁机构由当事人在协议中自主选定，只要该机构有约定仲裁事项的受理范围即可，不受地域约束。若没有仲裁协议，仲裁委员会不会受理仲裁申请。并且，选定仲裁机构要明确具体，若仲裁协议对仲裁委员会约定不明确，当事人可补充协议，若无法达成补充协议，仲裁协议则无效。如果大家在仲裁相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图广西
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虚假仲裁如何惩罚[律师回复] 法律分析： （1）虚假仲裁是当事人通过恶意串通、虚构法律关系、捏造案件事实等方式，借助仲裁程序获取裁决书或调解书，进而侵害他人合法权益的行为，此类行为严重违背仲裁的公正原则，损害仲裁制度的公信力。 （2）虚假仲裁行为若妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，将构成虚假诉讼罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪的刑罚标准处罚。 （3）被虚假仲裁侵害权益的当事人，可通过向法院申请撤销仲裁裁决、申请不予执行仲裁裁决等法定途径维护自身权益，这些途径能有效阻止虚假仲裁结果的执行。 （4）仲裁机构会依据内部纪律规定，对参与或纵容虚假仲裁的涉事仲裁员给予相应纪律处分，以规范仲裁员执业行为，保障仲裁程序的严肃性。 提醒： 被虚假仲裁侵害权益的当事人应及时收集证据，通过申请撤销或不予执行仲裁裁决维权；任何主体都不得参与虚假仲裁，避免触犯法律承担刑事责任，遇此类情况建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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