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辞退员工社保未缴足补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况下，当员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位无需付经济补偿金。不过，对于社保未缴足部分，单位有补缴义务，补缴范围涵盖应缴未缴期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费等，以保障员工的社保权益。 （2）违法辞退时，单位辞退行为若不符合法律规定，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，单位也要补缴社保未缴足部分。 提醒： 单位辞退员工且社保未缴足时，要准确判断辞退行为合法性，依法履行补偿和补缴义务，否则可能面临法律风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图广西
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哺乳期被辞退社保如何赔偿[律师回复] 结论： 哺乳期女职工被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金并补缴辞退期间社保费用，女职工可先协商后仲裁维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，哺乳期女职工受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。在这种违法解除劳动合同的情形下，用人单位需支付赔偿金。计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动关系存续期间单位有为职工缴纳社保的法定义务，所以辞退期间的社保费用也应补缴。女职工面对此情况，可先尝试与单位协商解决，要求支付赔偿金和补缴社保。若协商无法达成一致，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在这方面有类似困扰或疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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