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16岁以上未成年人犯罪应如何处置[律师回复] 在我国，依据《中华人民共和国刑法》，年满十六周岁的未成年人犯罪，就得承担刑事责任啦。但因为未成年人身心还没完全成熟，所以处罚和成年人犯罪是不一样的。 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人犯罪，法律会从轻或者减轻处罚。从轻处罚呢，就是在规定的刑罚范围内选比较轻的刑罚种类或者短一点的刑期；减轻处罚就是在规定的最低刑罚以下判刑。这其实是法律对未成年人的一种特殊照顾，希望能起到教育和挽救的作用。 而且，未成年人犯罪是不会被判死刑的，不管是马上执行的死刑，还是缓期两年执行的死刑都不行。 司法机关在处理未成年人犯罪案件时，会坚持教育、感化、挽救的原则，保障未成年人的诉讼权利。比如说有合适成年人到场制度，就是在讯问未成年人时，会让合适的成年人在场陪着；还有附条件不起诉制度，给一些犯罪情节不严重的未成年人一个改过的机会。 要是未成年人犯罪情节比较轻，悔罪态度又好，符合条件的话，还能适用缓刑、社区矫正等不用关在监狱里的刑罚措施。 给大家提个法律建议，如果家里有未成年人，家长一定要多关注孩子的成长，引导他们树立正确的价值观，避免走上犯罪的道路。要是真遇到未成年人犯罪的情况，要及时寻求法律帮助，积极配合司法机关的工作，让孩子能得到正确的教育和改造。本地专业咨询...
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销赃1万判刑几年[律师回复] 1.卖赃物可能会构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。按照法律规定，如果明知道是犯罪得来的东西以及这些东西产生的收益，还去把它们藏起来、转移、收购、帮忙卖掉，或者用其他办法来掩盖、隐瞒的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是情节严重，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 2.卖了1万块钱赃物，一般不算“情节严重”。在实际判案时，通常会综合考虑很多因素来确定刑罚，像犯罪所得和收益的种类、数量、来源、去向等。要是卖了1万块钱赃物，可能会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制这个范围内量刑。要是犯罪的人有自首、立功、主动交代问题、积极退还赃物和赃款等情况，有可能会从轻处罚，甚至可能判缓刑或者只交罚金。 3.最终判多少刑，得由法院根据具体案子的事实、证据，还有犯罪人的具体情况来定。本地法律顾问...
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正当防卫致他人死亡会判多久刑期[律师回复] 正当防卫致他人死亡是否判刑以及判多久，要分情况判断。 要是构成正当防卫，依据《中华人民共和国刑法》，正当防卫无需负刑事责任。要是面对正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪，实施防卫行为导致不法侵害人伤亡，属于特殊正当防卫，不算防卫过当，也不用承担刑事责任。 要是构成防卫过当，就应当负刑事责任，不过会减轻或者免除处罚。防卫过当致他人死亡可能涉嫌过失致人死亡罪或者故意杀人罪。如果被认定为过失致人死亡罪，通常处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。如果被认定为故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑时，会综合考虑防卫行为的起因、手段、强度、损害后果等因素。 如果遇到正当防卫的情况，要尽量保留现场证据，及时报警并配合调查。在防卫时也要注意把握好度，避免因防卫过当给自己带来不必要的法律风险。律图法律顾问...
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自首时故意致人死亡会判多少年[律师回复] 自首时故意杀人，这种行为可能构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》，犯故意杀人罪的，一般会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节比较轻，会处三年以上十年以下有期徒刑。 即便犯罪人有自首情节，但在自首过程中故意杀人，情节是比较严重的。自首通常能从轻或者减轻处罚，不过在自首这个本应体现悔悟的情况下犯罪，从轻处罚的幅度会被严格限制。 如果犯罪手段特别残忍、后果极其严重、社会危害极大，就算有自首情节，也可能会被判处死刑立即执行。要是情节不算特别严重，比如被害人有一定过错，结合自首情节，可能会判处死刑缓期执行、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。 法院判刑时，会综合考虑犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度等因素。由于每个案件情况不同，最终量刑结果也会有差别。如果遇到此类法律问题，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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