劳动纠纷 法律问答
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2n标准下拖欠工资补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）“2n”一般不用于拖欠工资补偿。当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （2）“2n”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。“n”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者遇到拖欠工资问题，应收集证据，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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劳动仲裁用什么手续申请[律师回复] 申请劳动仲裁要按规范流程进行。先准备仲裁申请书，涵盖劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。接着收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与诉求有关的事实。 之后，携带本人身份证件、通过国家企业信用信息公示系统查询到的用人单位工商登记信息，连同仲裁申请书和证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁时间并通知双方。若材料不全，需按要求补充。仲裁过程中，当事人要遵守法定程序和要求。 建议申请前仔细核对申请书内容确保准确，收集证据要全面充分。申请时按要求准备好所有材料，避免因材料不全耽误时间。仲裁过程积极配合，遵守规定。律图平台咨询...
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劳动争议仲裁的管辖是什么[律师回复] 劳动争议仲裁管辖分为一般管辖和特殊管辖，旨在保障劳动争议仲裁有序进行。一般管辖中，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这便于在实际工作地处理纠纷。特殊管辖方面，劳务派遣争议中，派遣单位和用工单位为共同当事人，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，多仲裁委有管辖权时，由先受理的管辖。 为更好处理劳动争议，劳动者应明确自身权益，在发生争议时，及时收集证据，优先选择劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。仲裁委应加强沟通协作，避免管辖冲突，提高案件处理效率，保障劳动者和用人单位合法权益。律图法律顾问...
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