劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竞业协议属于劳动争议吗[律师回复] 法律分析： （1）竞业协议旨在限制劳动者离职后的就业选择，保护用人单位商业秘密和竞争优势。其引发纠纷属劳动争议范畴，涵盖履行、补偿、违约金等方面。 （2）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者权益受损。而劳动者违反竞业限制义务，则损害了用人单位合法权益。 （3）处理此类纠纷有明确程序。当事人可先尝试协商解决，若协商无果，可向调解组织申请调解。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 签订竞业协议时要明确双方权利义务，用人单位应按时支付补偿，劳动者需遵守限制义务。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
-
公司被收购调岗后辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 公司被收购调岗后辞退员工，一般有补偿；未经员工同意调岗后辞退构成违法解除，员工可获双倍赔偿金；员工同意调岗后因合法理由被辞退，公司需支付相应经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的单位继续履行。公司被收购后调岗，若未经员工同意，属于变更劳动合同未达成一致，此时辞退员工属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工同意调岗，公司因合法理由辞退，同样要支付相应经济补偿。如果您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图广西
5解答 3.6w浏览 -
老板无故辞退职工怎么赔偿[律师回复] 结论： 老板无故辞退职工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算与劳动者在单位的工作年限和月平均工资有关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将这个经济补偿数额乘以二就是赔偿金数额。比如工作3年5个月，月平均工资5000元，赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。如果您在工作中遇到老板无故辞退等类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图广西
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3693
182****2955
133****5024
